# 工作岗位中认定工伤的标准：工伤界定的标准与工作岗位的认定要素

在现代社会随着工业化和城市化进程的加快劳动者的工作环境日益复杂工伤事故的发生也愈发频繁。 怎么样合理认定工伤保障劳动者的合法权益成为了一个要紧的社会难题。本文将从工作岗位中认定工伤的标准出发探讨工伤界定的标准与工作岗位的认定要素。

## 一、工作岗位中认定工伤的标准

### 1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害或患职业病。这里的“工作过程”涵工作前、工作进展中和工作后，即整个工作期间。

### 2. 工伤认定的基本原则

（1）工作起因原则：工伤认定必须以工作起因为前提，即劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作有直接关系。

（2）工作时间原则：工伤认定要考虑劳动者受到伤害或患职业病的时间，即在法定的工作时间内。

（3）工作地点原则：工伤认定要考虑劳动者受到伤害或是说患职业病的地点，即在用人单位的工作场所。

### 3. 工伤认定的具体标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作进展中，因工作原因患职业病的。

（6）法律、法规规定的其他情形。

## 二、工作岗位的认定要素

### 1. 工作时间

工作时间是指劳动者在用人单位安排下，为完成工作任务而实际实行工作的时间。包含法定工作时间、加班时间、休息时间等。在工伤认定中，工作时间是判断劳动者是不是在工作期间受到伤害的关键因素。

### 2. 工作场所

工作场所是指劳动者为完成工作任务，实际实行工作的地方。包含用人单位的生产经营场所、办公场所、临时工作场所等。在工伤认定中，工作场所是判断劳动者是否在工作期间受到伤害的关键依据。

### 3. 工作原因

工作原因是指劳动者在工作中，因完成工作任务而引起的伤害或职业病。在工伤认定中，工作原因是判断劳动者受到伤害是否与工作有关的关键因素。

### 4. 工作职责

工作职责是指劳动者依照劳动合同协定，应该承担的工作任务和责任。在工伤认定中，工作职责是判断劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关的必不可少依据。

## 三、工作岗位中认定工伤的实践操作

### 1. 收集证据

在工伤认定期间，劳动者应该提供以下证据：

（1）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明。

（2）事故发生的时间、地点、经过及伤害情况的证明。

（3）医疗机构出具的受伤或患职业病的诊断证明。

（4）其他与工伤认定有关的证据。

### 2. 提交工伤认定申请

劳动者在受到伤害或是说患职业病后，理应在法定时限内，向用人单位或人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

### 3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应对申请材料实行审查，合条件的予以受理。受理后，理应及时调查核实事故情况。

### 4. 认定与赔偿

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在法定时限内作出工伤认定决定。对认定为工伤的用人单位理应依照《工伤保险条例》的规定给予劳动者相应的工伤赔偿。

## 四、结语

工作岗位中认定工伤的标准，是保障劳动者合法权益的要紧依据。在工伤认定期间，要充分考虑工作时间、工作场所、工作原因和工作职责等要素，保障工伤认定的准确性和公正性。同时劳动者要增强法律意识积极维护自身合法权益。用人单位也要切实履行社会责任，关心劳动者身心健，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。