# 工作引起流产怎么认定工伤等级及赔偿标准和理赔流程

在职场中，女性员工的健与权益受到法律的严格保护。有时工作环境或工作强度可能致使女性员工不流产。本文将围绕“工作引起流产怎么认定工伤等级及赔偿标准和理赔流程”这一主题，详细解答相关难题。

## 一、工作引发流产算工伤吗？

咱们需要明确的是，工作引起流产是不是属于工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。 若是可以证明流产是由于工作原因致使的那么工作致使流产能够认定为工伤。

## 二、工作致使流产怎么认定工伤等级？

### 1. 认定流程

（1）及时报告：员工在工作中发生流产，应及时向用人单位报告，并说明情况。

（2）医疗机构诊断：员工需到医疗机构实检查由医疗机构出具诊断证明，证明流产与工作原因有关。

（3）提交申请：员工将诊断证明、工作证明等相关材料提交给用人单位。

（4）用人单位审核：用人单位收到申请后应在15日内对申请材料实审核。

（5）认定工伤：经审核，假使合工伤认定条件，用人单位理应认定为工伤。

### 2. 工伤等级划分

依照《工伤职工伤残等级评定标准》，工伤等级分为一级至十级。对工作引发流产的工伤等级认定，一般按照以下因素：

- 流产次数

- 对身体的作用程度

- 是不是造成其他并发症

## 三、工作引发流产的赔偿标准和理赔流程

### 1. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗、检查、住院等费用。

（2）误工费：依据员工工资水平计算。

（3）护理费：按照护理人员的工资水平计算。

（4）一次性伤残补助金：依照工伤等级计算。

（5）一次性医疗补助金：依照工伤等级计算。

（6）一次性就业补助金：按照工伤等级计算。

### 2. 理赔流程

（1）提交申请：员工将工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、身份证、劳动合同等相关材料提交给用人单位。

（2）审核赔偿：用人单位收到申请后，应在15日内对申请材料实行审核，并确定赔偿金额。

（3）支付赔偿：用人单位应在赔偿金额确定后的15日内，将赔偿款项支付给员工。

（4）申请工伤复：如有需要，员工可申请工伤复。

## 四、留意事项

1. 保留证据：员工在发生流产事故后要妥善保管相关证据，如工作证明、医疗机构诊断证明等。

2. 及时申请：员工应在规定时间内向用人单位申请工伤认定以免错过理赔时机。

3. 法律援助：如遇到用人单位拒绝认定工伤或赔偿不合理等情况，员工能够寻求法律援助。

工作造成流产的工伤认定及赔偿标准和理赔流程，旨在保障女性员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，要勇敢维护本人的权益，同时用人单位也要切实履行社会责任，关心员工健。