工作期间发生轻微工伤赔偿指南：赔偿标准、流程及常见疑问解答

导语：在日常工作中员工有可能遇到各种意外，致使轻微工伤。那么在工作期间发生轻微工伤后怎样去实赔偿？本文将为您详细介绍赔偿标准、流程及常见疑问解答。

一、赔偿标准

1. 医疗费用

员工在工作期间发生轻微工伤，首先理应由用人单位承担医疗费用。医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。若员工治疗进展中产生误工费，用人单位也应予以赔偿。

2. 误工费

误工费是指员工因工伤无法正常工作而致使的收入损失。误工费的计算标准为：员工受伤前三个月的平均工资乘以误工天数。

3. 营养费

若员工因工伤引起身体虚弱，需要加强营养，用人单位应支付营养费。营养费的计算标准一般为：每天50-100元。

4. 护理费

若员工因工伤需要护理，用人单位应支付护理费。护理费的计算标准为：每天100-200元。

5. 一次性赔偿

对轻微工伤，用人单位可给予员工一次性赔偿。一次性赔偿的计算标准为：员工受伤前三个月的平均工资乘以2个月。

二、赔偿流程

1. 报告事故

员工在工作期间发生轻微工伤，应立即向用人单位报告，并说明事故经过。

2. 申请工伤认定

用人单位理应在事故发生后15日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，员工可以自行申请。

3. 提交材料

员工需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、事故经过说明、医疗证明等。

4. 工伤认定

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。若认定为工伤用人单位应依照赔偿标准支付赔偿金。

5. 申请仲裁或诉讼

若用人单位拒绝支付赔偿金员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

三、常见难题解答

1. 工伤认定的时间限制是多少？

答：工伤认定的时间限制为事故发生后15日内。若用人单位未在规定时间内申请，员工能够自行申请。

2. 轻微工伤的赔偿金额怎样去计算？

答：轻微工伤的赔偿金额涵医疗费用、误工费、营养费、护理费和一次性赔偿。具体计算标准见本文之一部分。

3. 用人单位拒绝支付赔偿金怎么办？

答：员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 工伤认定后，用人单位还能撤销吗？

答：工伤认定决定生效后，用人单位不得撤销。但要是用人单位认为工伤认定有误，能够向上一级劳动保障部门申请复议。

5. 员工在工伤期间，用人单位能否解除劳动合同？

答：依照《劳动合同法》规定，员工在工伤期间用人单位不得解除劳动合同。

工作期间发生轻微工伤，员工应该理解赔偿标准、流程及常见疑问解答以便在遇到难题时能够维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的安全培训预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。