在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视但意外伤害仍然难以完全避免。对那些在工作中受伤但未评上工伤等级的劳动者而言怎样去争取到合理的赔偿成为了一个棘手的疑惑。本文旨在为广大劳动者提供一份未评工伤等级工作伤害赔偿指南，帮助他们熟悉相关法律法规，合理维护本人的权益。

在我国，工伤等级的评定是判断劳动者在工作中受伤严重程度的关键依据。多劳动者在遭受工作伤害后，由于各种起因未能评上工伤等级，引起在赔偿疑惑上陷入困境。为了帮助这些劳动者争取到合理的赔偿本文将从以下几个方面展开论述：未评工伤等级工作伤害赔偿的相关法律法规、赔偿途径、赔偿标准以及实际操作中的留意事项。

一、工作中受伤未达到伤残等级怎样赔偿？

工作中受伤未达到伤残等级的劳动者，虽然不能依据工伤等级赔偿标准获得赔偿，但仍可以依据以下途径争取合理赔偿：

1. 劳动合同中的预约：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，理应明确约好工作伤害的赔偿事宜。假使合同中有相关协定，劳动者可以按照合同条款需求赔偿。

2. 用人单位过错：假若劳动者在工作期间受伤，是因为用人单位的过错致使的，如安全设不完善、管理不善等，劳动者可请求用人单位承担侵权责任，赔偿损失。

3. 人身损害赔偿：按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》，劳动者在工作期间受到人身损害，能够请求用人单位承担赔偿责任。

以下为具体解答：

1. 劳动合同中的预约：

劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款其是关于工作伤害赔偿的部分。要是合同中明确协定了工作伤害的赔偿事宜，劳动者可依据合同需求赔偿。需要关注的是，合同中的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的更低赔偿标准。

2. 用人单位过错：

劳动者在工作进展中受伤，假使是因为用人单位的过错引起的，如安全设不完善、管理不善等，劳动者能够须要用人单位承担侵权责任，赔偿损失。侵权责任赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

3. 人身损害赔偿：

依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》，劳动者在工作进展中受到人身损害能够请求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等。

二、我在工作中受伤没达到残疾怎么赔偿？

劳动者在工作中受伤但未达到残疾等级，能够依据以下途径争取合理赔偿：

1. 医疗费：劳动者在工作进展中受伤，可须要用人单位支付医疗费。医疗费包含：挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费：劳动者因工作受伤造成误工，能够需求用人单位支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前的月平均工资乘以误工天数。

3. 护理费：劳动者因工作受伤需要护理可须要用人单位支付护理费。护理费的计算标准为：护理人员工资乘以护理天数。

4. 交通费：劳动者在工作进展中受伤，可需求用人单位支付交通费。交通费涵：往返医院治疗的交通费用。

以下为具体解答：

1. 医疗费：

劳动者在工作中受伤，可请求用人单位支付医疗费。医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、费等。劳动者需提供医疗机构出具的病历、费用清单等证据，以证明医疗费用的发生。

2. 误工费：

劳动者因工作受伤造成误工，能够须要用人单位支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前的月平均工资乘以误工天数。劳动者需提供用人单位出具的误工证明等相关证据。

3. 护理费：

劳动者因工作受伤需要护理，能够须要用人单位支付护理费。护理费的计算标准为：护理人员工资乘以护理天数。劳动者需提供医疗机构出具的护理证明等相关证据。

4. 交通费：

劳动者在工作进展中受伤可请求用人单位支付交通费。交通费包含：往返医院治疗的交通费用。劳动者需提供交通费用发票等相关证据。

三、我在工作中受伤没达到工伤等级怎么赔偿？

劳动者在工作中受伤，但未达到工伤等级，能够依据以下途径争取合理赔偿：

1. 劳动合同中的预约：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，理应明确约好工作伤害的赔偿事宜。若是合同中有相关约好，劳动者可依据合同条款请求赔偿。

2. 用人单位过错：假使劳动者在工作进展中受伤，是因为用人单位的过错引发的，如安全设不完善、管理不善等，劳动者可须要用人单位承担侵权责任，赔偿损失。

3. 人身损害赔偿：依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》，劳动者在工作期间受到人身损害可须要用人单位承担赔偿责任。

以下为具体解答：

1. 劳动合同中的约好：

劳动者在签订劳动合同时应仔细