工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节但在实际操作中，多劳动者在工伤认定进展中有可能遇到种种困难，造成工伤认定未通过或未认定工伤。这类情况让劳动者面临巨大的经济和精神压力。本文旨在为广大劳动者提供工伤认定未通过或未认定工伤时的 指南与解决方案，帮助他们维护自身合法权益。

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧法律制度。由于工伤认定的复杂性多劳动者在工伤认定进展中可能将会遇到困难，引起工伤认定未通过或未认定工伤。面对此类情况，劳动者理应怎样 ？本文将从以下几个方面为您解答这一疑问。

二、工伤认定未通过或未认定工伤时的 指南与解决方案

1. 因工作起因受伤但不存在认定工伤怎么办？

（1）重新申请工伤认定：劳动者可以须要所在单位重新提交工伤认定申请，提供更加充分的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言等，以证明受伤起因与工作有关。

（2）向上级主管部门投诉：劳动者可向所在单位的主管部门投诉反映工伤认定未通过的难题，须要上级部门实监和调查。

（3）寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，向法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的违法性，并请求赔偿损失。

2. 因工受伤但未获得工伤认定在工作时受伤，但木有达到工伤等级怎么赔偿？

（1）协商赔偿：劳动者可以与单位实行协商达成赔偿协议。协商进展中，劳动者能够请求单位支付医疗费、误工费、护理费等损失。

（2）申请劳动能力鉴定：劳动者能够向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果须要单位支付相应的赔偿。

（3）提起诉讼：劳动者能够向法院提起诉讼，请求单位支付赔偿金。

3. 工作原因受伤不构成工伤判决书

对工作原因受伤但未认定工伤的判决书劳动者能够采用以下措：

（1）申请再审：劳动者能够向法院申请再审提供新的证据，需求法院重新审理。

（2）提起上诉：劳动者能够在判决书生效后向上级法院提起上诉，需求撤销原判。

4. 在工作中受伤未有证明单位不承认怎么办？

（1）寻找证据：劳动者可寻找其他证据，如同事证言、工作场所监控录像等，证明受伤原因与工作有关。

（2）寻求法律援助：劳动者能够寻求法律援助，向法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

三、总结

工伤认定未通过或未认定工伤时劳动者应该积极采纳措维护自身合法权益。在此进展中，劳动者需要充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手，勇敢地维护自身的权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑，为劳动者提供更多的支持和帮助。

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1. 面对工伤认定难题：怎么样突破困境？

2. 工伤等级未达标：怎样争取合理赔偿？

3. 判决书不公：怎样寻求法律救济？

4. 单位不承认工伤：怎么样寻找证据 ？

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