工伤未认定情况下工作受伤仍算工伤吗？

导语：在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际工作中多劳动者在工作期间受伤，却未能得到工伤认定。那么在工伤未认定的情况下工作受伤是不是仍算工伤？本文将围绕这一话题展开探讨。

正文：

一、工伤未认定情况下工作受伤仍算工伤吗？

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”涵工作进展中的劳动保护、劳动安全以及与工作有关的疾病等。 只要是在工作进展中因工作原因受到的伤害，都可认定为工伤。

2. 工伤认定的程序

工伤认定一般需要经过以下几个程序：劳动者申请、用人单位审核、社会保险行政部门受理、调查核实、认定工伤、通知用人单位和劳动者。在这个期间，劳动者需要提供相应的证据材料，如医疗证明、事故报告等。

3. 工伤未认定情况下工作受伤仍算工伤

尽管工伤认定需要经过严格的程序但在实际工作中，有些劳动者在工作进展中受伤，却未能得到工伤认定。这并不意味着这些受伤不算工伤。依照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害，即使未认定为工伤也有权享受工伤保险待遇。

二、工作受伤未认定工伤怎么办？

1. 收集证据

劳动者在工作进展中受伤，首先要收集证据，包含但不限于医疗证明、事故报告、同事证言等。这些证据将有助于证明受伤与工作原因的关联。

2. 向用人单位提出申请

劳动者应向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。用人单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 向社会保险行政部门提出申请

倘利用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 申请仲裁或诉讼

假如劳动者对工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在收到工伤认定决定书之日起3个月内直接向人民法院提起诉讼。

三、工作受伤未达到工伤等级怎么赔偿？

1. 工伤医疗待遇

即使工作受伤未达到工伤等级，劳动者仍有权享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费等。

2. 工伤津贴

若是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，能够享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%，最长发放期限为12个月。

3. 一次性伤残补助金

倘若劳动者因工伤引起残疾，能够享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准依据伤残等级不同而有所差异。

4. 一次性工伤医疗补助金

倘使劳动者因工伤需要离职治疗，能够享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准依照伤残等级不同而有所差异。

工伤未认定情况下工作受伤仍算工伤。劳动者在工作进展中受伤，无论是不是认定工伤，都有权享受相应的待遇。在实际操作中，劳动者应积极收集证据，向用人单位和社会保险行政部门提出申请以维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行法定义务，及时为劳动者办理工伤认定，保障劳动者在受到工伤时得到应有的赔偿。

（完）

【纠错】

【责任编辑:用户天青】