未达工伤等级工作伤害赔偿指南：怎样争取合理补偿

导语：在我国工伤赔偿制度为保障劳动者权益发挥了必不可少作用。多工人在工作中受伤却因未达到工伤等级而无法获得相应的赔偿。本文将为您详细介绍未达工伤等级工作伤害的赔偿疑问帮助您争取合理补偿。

一、未达工伤等级的定义及赔偿原则

1. 定义

工伤等级是指依据工伤鉴定标准，对工伤职工的伤残程度实划分的等级。未达工伤等级即指工伤职工的伤残程度未达到规定的更低伤残等级。

2. 赔偿原则

（1）公平原则：赔偿应公平合理，保障工伤职工的基本生活。

（2）合理补偿原则：赔偿应与工伤职工的损失相当，使其得到合理补偿。

（3）法定原则：赔偿标准及程序应遵循法律法规。

二、未达工伤等级的赔偿项目及标准

1. 医疗费用

未达工伤等级的工伤职工，其医疗费用由用人单位承担。包含：挂号费、诊疗费、住院费、药费、复治疗费等。

2. 误工费

未达工伤等级的工伤职工，在治疗期间，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为：工伤职工受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费

未达工伤等级的工伤职工，在治疗期间需要护理的用人单位应支付护理费。护理费的计算标准为：工伤职工受伤前12个月的平均工资的50%。

4. 一次性伤残就业补助金

未达工伤等级的工伤职工，可依照伤残等级享受一次性伤残就业补助金。补助金的标准为：工伤职工受伤前12个月的平均工资乘以下系数：

一级伤残：0.8

二级伤残：0.7

三级伤残：0.6

四级伤残：0.5

五级伤残：0.4

六级伤残：0.3

七级伤残：0.2

八级伤残：0.1

九级伤残：0.08

十级伤残：0.06

5. 一次性医疗补助金

未达工伤等级的工伤职工，可依照伤残等级享受一次性医疗补助金。补助金的标准为：工伤职工受伤前12个月的平均工资乘以下系数：

一级伤残：0.2

二级伤残：0.15

三级伤残：0.1

四级伤残：0.08

五级伤残：0.06

六级伤残：0.04

七级伤残：0.03

八级伤残：0.02

九级伤残：0.015

十级伤残：0.01

三、怎样争取合理补偿

1. 收集证据

工伤职工应收集以下证据：劳动合同、工作证明、事故报告、医疗诊断证明、治疗费用清单等。

2. 申请工伤认定

工伤职工应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 申请伤残鉴定

工伤职工可在治疗结后，向所在地的人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。

4. 提起仲裁或诉讼

如用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可向所在地的人力资源和社会保障部门提起仲裁或诉讼。

未达工伤等级的工作伤害赔偿，虽然标准较低，但工伤职工仍有权争取合理补偿。熟悉赔偿项目及标准，收集证据，申请工伤认定和伤残鉴定，必要时提起仲裁或诉讼，是工伤职工维护自身权益的关键。期待本文能为您提供有益的指导。