工作单位能认定工伤：单位是不是可认定事故、受伤申报及工伤后辞退难题

导语：工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享受工伤待遇的要紧环节。关于工作单位在工伤认定期间的角色、受伤申报以及工伤后辞退疑惑多劳动者仍存在多疑问。本文将围绕这些疑惑为您详细解答。

一、工作单位能认定工伤吗？

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病由社会保险行政部门依法认定为工伤的表现。那么工作单位是否具有认定工伤的权力呢？

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定由社会保险行政部门负责。工作单位虽然不具备认定工伤的权力但其在工伤认定进展中具有举足轻重的作用。工作单位应该及时向社会保险行政部门报告工伤事故并提供相关证据材料协助社会保险行政部门实行工伤认定。

二、工作单位能认定工伤事故吗？

工伤事故是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害。那么工作单位能否认定工伤事故呢？

实际上，工作单位不具备认定工伤事故的权力。工伤事故的认定由社会保险行政部门负责。但在实际操作中，工作单位应该对工伤事故实行初步调查，并及时向社会保险行政部门报告。工作单位提供的工伤事故报告和证据材料，将作为社会保险行政部门认定工伤的必不可少依据。

三、工作单位受伤能报工伤吗？

劳动者在工作中受伤，能否申报工伤，取决于是否合工伤认定的条件。以下是工伤认定的基本条件：

1. 劳动者在工作时间内、工作场所内因工作起因受到事故伤害；

2. 劳动者在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害；

3. 劳动者在工作期间，因接触有、有害物质等职业病危害因素，患职业病；

4. 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

若是劳动者在工作中受伤合上述条件，可由工作单位代为申报工伤。工作单位理应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是工作单位未在规定时间内申请劳动者本人或其直系亲属可在事故发生后1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、认定工伤后，单位可以辞退吗？

依照我国《劳动合同法》规定，劳动者依法享受工伤待遇，用人单位不得以此为由解除劳动合同。要是劳动者因工负伤，被认定为工伤，用人单位不得解除劳动合同，且应该依法支付工伤待遇。

但在实际操作中，若是劳动者因工伤造成丧失劳动能力，无法从事原工作，用人单位可依据劳动者的身体状况和工作能力，调整其工作岗位。倘使劳动者无法适应调整后的工作岗位，用人单位可依法解除劳动合同，但理应支付劳动者相应的经济补偿。

工作单位在工伤认定期间具有关键作用，但并不具备认定工伤的权力。劳动者在工作中受伤，应该及时向工作单位报告，并由工作单位协助申报工伤。认定工伤后，工作单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在享受工伤待遇的同时理应依法维护自身合法权益。

【纠错】

【责任编辑:嘉奇文】