工伤赔偿指南：私企员工工伤怎样去获得合理赔偿

随着我国经济的快速发展私营企业如雨后春笋般涌现越来越多的劳动者选择在私企就业。在私营企业中由于安全生产意识不强、管理不规范等起因工伤事故时有发生。那么在私企受工伤的员工怎样获得合理赔偿呢？本文将为您详细介绍私企员工工伤赔偿的相关难题。

一、工伤认定

1. 工伤范围

依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。以下情形也视为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到有有害物质或是说放射性物质伤害的；

（5）因工作原因患职业病的。

2. 工伤认定程序

（1）员工发生事故伤害或是说患职业病，应该及时向用人单位报告；

（2）用人单位理应在事故发生后的24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门对事故伤害实行调查核实，并依照调查结果作出工伤认定决定。

二、工伤赔偿

1. 工伤赔偿项目

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：按照住院天数计算；

（3）交通费：往返于治疗机构和居住地之间的交通费用；

（4）停工留薪待遇：工伤期间工资待遇不变，但最长不超过12个月；

（5）护理费：按照伤情严重程度和护理需求确定；

（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定；

（7）一次性医疗补助金：依据伤情和医疗费用确定；

（8）一次性就业补助金：依据伤残等级和就业困难程度确定。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生费用计算；

（2）住院伙食补助费：按照当地生活水平确定，一般为每人每天20-30元；

（3）交通费：依照实际发生费用计算；

（4）停工留薪待遇：依照受伤前12个月的平均工资计算；

（5）护理费：按照伤情严重程度和护理需求，参照当地护工市场价格确定；

（6）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推；

（7）一次性医疗补助金：按照伤情和医疗费用，参照当地生活水平确定；

（8）一次性就业补助金：一级伤残为本人36个月的工资二级伤残为本人34个月的工资，以此类推。

三、工伤赔偿程序

1. 员工或是说其近亲属向用人单位提出工伤赔偿申请；

2. 用人单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请；

3. 社会保险行政部门对工伤赔偿申请实审核，并依照审核结果作出赔偿决定；

4. 用人单位理应在赔偿决定生效后15日内向员工支付赔偿款项。

四、关注事项

1. 员工在发生工伤后，理应及时向用人单位报告并依照规定程序申请工伤认定和赔偿；

2. 用人单位理应积极配合员工实行工伤认定和赔偿，不得拒绝或是说拖支付赔偿款项；

3. 员工在工伤赔偿期间，如遇到纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

私企员工在发生工伤后，理应熟悉工伤认定的范围、赔偿项目及标准，按照规定程序申请赔偿，以保障自身合法权益得到保障。同时用人单位也理应履行赔偿责任，切实关爱员工，共同维护和谐的劳动关系。