工伤认定与赔偿：工作劳累所致伤残怎样判定及申请赔偿

一、引言

在我国，工伤事故频发，工作劳累所致的伤残难题日益引起广泛关注。工伤伤残赔偿标准的认定和赔偿金额的确定对保障劳动者权益具有关键意义。本文将围绕工作劳累所致伤残的工伤认定、赔偿标准及申请赔偿流程展开论述，以帮助广大劳动者理解相关法律法规，维护自身合法权益。

二、工作劳累算工伤吗？

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。这里的工作劳累，假使致使劳动者在法定工作时间和工作场所内受到事故伤害，可认定为工伤。

2. 工作劳累认定为工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的急性病症，如心脏病、高血压等。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的慢性病症如腰肌劳损、颈椎病等。

三、工伤伤残赔偿标准的认定

1. 工伤伤残等级划分

依据《工伤职工伤残等级评定标准》工伤伤残分为一级至十级，伤残等级越高，赔偿标准越高。

2. 工伤伤残赔偿标准

（1）一级至四级伤残

一级至四级伤残的赔偿标准为：本人工资的90%、85%、80%、75%，分别乘以本人连续工龄的相应系数。

（2）五级至六级伤残

五级至六级伤残的赔偿标准为：本人工资的70%、60%，分别乘以本人连续工龄的相应系数。

（3）七级至十级伤残

七级至十级伤残的赔偿标准为：本人工资的50%、40%、30%、20%，分别乘以本人连续工龄的相应系数。

3. 工伤伤残赔偿金额的计算

工伤伤残赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 赔偿基数 × 赔偿系数。

赔偿基数是指劳动者因工伤造成的收入减少部分，赔偿系数是指依据伤残等级确定的百分比。

四、工作劳累所致工伤伤残赔偿金的申请

1. 申请工伤认定

（1）劳动者在发生事故伤害或患职业病后，应该及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 提交工伤认定申请材料

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料。

（3）医疗机构出具的受伤证明、职业病诊断证明等。

3. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定并通知劳动者和用人单位。

4. 申请工伤伤残赔偿

（1）工伤认定决定生效后劳动者可向用人单位申请工伤伤残赔偿。

（2）用人单位应该在收到工伤认定决定之日起15日内，向劳动者支付工伤伤残赔偿金。

五、结论

工作劳累所致的工伤伤残赔偿难题，关系到劳动者的合法权益。劳动者在遇到类似情况时，应该理解相关法律法规，及时申请工伤认定和赔偿维护自身权益。同时用人单位理应履行社会责任，关心劳动者健，预防工伤事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。