一、引言

工伤事故、工伤伤残赔偿以及事实劳动关系的认定时长，是劳动者权益保障的必不可少环节。本文将围绕这些内容，结合相关法律法规，为您解答“工作多久可认定工伤：事故、伤残赔偿及事实劳动关系认定时长”的疑惑。

二、工伤事故认定时长

1. 工伤事故的认定时长

依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。那么工作多久可认定工伤事故呢？

一般情况下工伤事故的认定时长为事故发生后30日内。用人单位应该在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告，并在30日内提交工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请职工本人或其近亲属可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况下的工伤事故认定

在以下特殊情况下，工伤事故的认定时长有所不同：

（1）职业病：职工患职业病的，理应认定为工伤。职业病诊断和鉴定的时间不计算在工伤认定时长内。

（2）工作相关疾病：职工在工作期间因工作起因患有疾病经医疗机构诊断，确认为与工作有关的疾病，且在规定时间内提出工伤认定申请的能够认定为工伤。

三、工伤伤残赔偿认定时长

1. 工伤伤残赔偿的认定时长

依照《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在评定伤残等级后，可享受伤残赔偿。那么工作多久可认定工伤伤残赔偿呢？

工伤伤残赔偿的认定时长为评定伤残等级后的30日内。用人单位应该在职工评定伤残等级后及时向当地社会保险行政部门报告，并在30日内提交伤残赔偿申请。

2. 特殊情况下的工伤伤残赔偿认定

在以下特殊情况下，工伤伤残赔偿的认定时长有所不同：

（1）职工在评定伤残等级进展中死亡的，其亲属可在职工死亡后30日内向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（2）职工因工致残，需要安装辅助器具的，在安装辅助器具后的30日内可提出工伤伤残赔偿申请。

四、工伤赔偿认定时长

1. 工伤赔偿的认定时长

依照《工伤保险条例》第二十八条规定，工伤职工可享受工伤赔偿。那么工作多久能够认定工伤赔偿呢？

工伤赔偿的认定时长为工伤认定后的30日内。用人单位应该在工伤认定后及时向当地社会保险行政部门报告，并在30日内提交工伤赔偿申请。

2. 特殊情况下的工伤赔偿认定

在以下特殊情况下，工伤赔偿的认定时长有所不同：

（1）职工在工伤认定进展中死亡的其亲属能够在职工死亡后30日内向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（2）职工因工致残，需要安装辅助器具的，在安装辅助器具后的30日内可提出工伤赔偿申请。

五、事实劳动关系认定时长

1. 事实劳动关系的认定时长

按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为事实劳动关系。那么工作多久能够认定事实劳动关系呢？

往往情况下，事实劳动关系的认定时长为劳动者入职后的一个月内。假如用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则双方存在事实劳动关系。

2. 特殊情况下的事实劳动关系认定

在以下特殊情况下，事实劳动关系的认定时长有所不同：

（1）劳动者与用人单位口头预约劳动关系的从口头约好的起始时间计算认定时长。

（2）劳动者在用人单位提供劳动，但未签订书面劳动合同，且用人单位未支付工资的，从劳动者实际提供劳动之日起计算认定时长。

六、结语

工伤事故、工伤伤残赔偿及事实劳动关系的认定时长是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在工作中应该熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。用人单位也理应严格遵守法律法规，及时履行工伤认定、赔偿等义务切实保障劳动者权益。