# 工作做私事能认定工伤吗：工作期间办私事工伤认定与赔偿解析

## 引言

工伤认定与赔偿是劳动者权益保护的必不可少环节。在实际工作中有些劳动者在工作时间做私事那么这类情况能否被认定为工伤呢？本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实践案例对工作期间办私事工伤认定与赔偿实详细解析。

## 一、工作做私事能否认定工伤？

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或发生的职业病。由此可见工伤的认定需要满足以下条件：工作时间和工作场所、工作起因。

### 2. 工作做私事的情况

（1）工作时间和工作场所内：假使劳动者在工作时间和工作场所内做私事，如购物、聊天等，这类情况属于工作时间内的非工作表现。

（2）工作起因：假若劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，如搬运物品时受伤那么这类情况属于工伤。

### 3. 工伤认定原则

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作时间和工作场所原则：劳动者在工作时间和工作场所内受到的伤害，理应认定为工伤。

（2）工作原因原则：劳动者因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤。

（3）突发性和偶然性原则：劳动者在工作期间，因突发性和偶然性受到的伤害理应认定为工伤。

综合以上分析，工作做私事一般情况下不能认定工伤，但倘若劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，仍然可以认定为工伤。

## 二、工作期间办私事工伤认定与赔偿

### 1. 工伤认定流程

（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应在24小时内向劳动保障部门报告。

（3）劳动保障部门对工伤认定申请实审查。

（4）对合条件的认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

### 2. 工伤赔偿

（1）医疗费用：工伤医疗费用涵挂号费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤误工费是指劳动者因工伤无法正常工作而减少的收入，依照劳动者本人工资的一定比例计算。

（3）一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）护理费：劳动者因工伤需要护理的，依照护理等级给予护理费。

（5）残疾赔偿金：劳动者因工伤致残，遵循残疾等级给予残疾赔偿金。

（6）丧葬费和抚恤金：劳动者因工伤死亡，给予丧葬费和抚恤金。

### 3. 工伤赔偿争议解决

（1）劳动者与用人单位就工伤赔偿达成协议的，可申请仲裁或提起诉讼。

（2）劳动者对工伤认定不服的，能够申请复查或向人民法院提起诉讼。

（3）劳动者对仲裁或是说诉讼结果不服的，能够向人民法院提起上诉。

## 三、案例分析

以下是一个关于工作做私事工伤认定的案例：

案例：某公司员工小王在上班时间外出购物，途中遭遇交通事故受伤。小王向公司申请工伤认定，公司认为小王是在做私事，不属于工伤。劳动保障部门经审查认为，小王虽然是在做私事，但事故发生在工作时间内，且小王是在往返工作场所的途中受伤，合工伤认定的条件。最，小王被认定为工伤，并获得了相应的赔偿。

## 四、结论

工作做私事一般情况下不能认定工伤，但倘使劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，仍然可认定为工伤。劳动者在遇到工伤疑问时，应熟悉相关法律法规，积极 。同时用人单位应加强对员工的安全生产管理减少工伤事故的发生。