工伤赔偿新规定：违规操作致使的工伤是不是仍可获赔偿

随着我国社会经济的快速发展，工伤保险制度逐渐完善，工伤赔偿成为劳动者权益保障的关键环节。在工作中由于各种起因，部分员工可能存在出现违规操作，造成工伤事故。那么违规操作引发的工伤是否仍可获赔偿？本文将围绕这一话题结合相关法律法规，为您解析工伤赔偿新规定。

一、违规操作引发的工伤是否算工伤？

咱们要明确工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么员工在工作中违规操作引发的工伤是否仍算工伤呢？

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，即使员工在工作中违规操作造成工伤，只要合上述情形，仍然可认定为工伤。

二、违规操作致使的工伤赔偿标准

那么违规操作致使的工伤赔偿标准怎样去？依照《工伤保险条例》第三十七条的规定工伤赔偿包含以下几部分：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

3. 一次性医疗补助金：依照本人工资和医疗期限计算。

4. 一次性就业补助金：按照本人工资和就业困难程度计算。

5. 丧葬补助金：因工死亡，给予丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：因工死亡给予供养亲属抚恤金。

需要关注的是，倘使员工因违规操作引发工伤，用人单位可依据实际情况，依照《劳动合同法》第四十三条的规定，解除与员工的劳动合同。

三、违规操作造成工伤的处罚

对员工违规操作造成工伤的表现用人单位是否有权实行处罚？答案是肯定的。按照《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可依照本法第四十六条的规定，对有以下情形之一的劳动者，解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重作用，或经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因劳动者患病或是说非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

6. 因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

假如员工因违规操作引起工伤，用人单位可以按照实际情况依照《劳动合同法》的相关规定，对员工实行处罚。

四、总结

违规操作引发的工伤仍然可以认定为工伤，员工可依法获得赔偿。用人单位也有权依照实际情况，对员工实行处罚。在应对此类难题时，双方应遵循法律法规，合理维护各自权益。同时企业应加强对员工的安全培训增强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

随着我国工伤保险制度的不断完善，工伤赔偿新规定为劳动者提供了更加全面的保障。劳动者在享有权益的同时也要自觉遵守法律法规，规范操作，共同维护安全生产环境。