遭受工作场所能否认定为工伤：法律依据、申请流程及常见疑问解析

随着社会的发展工作场所现象时有发生员工在工作中遭受伤害的情况也越来越多。那么遭受工作场所能否认定为工伤呢？本文将结合相关法律依据、申请流程及常见疑问为您详细解析。

一、法律依据

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）被诊断、鉴定为职业病或是说因工致残的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

2.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（二）》

该解释第三条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的可依照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。”

二、申请流程

1. 报告事故

员工在工作场所遭受伤害后，应立即向用人单位报告事故，并提供相关证据。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过180日。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，员工本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，并依照需要对事故实调查核实。

4. 工伤认定

社会保险行政部门理应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、常见难题解析

1. 工作中被打能认定工伤吗？

依照《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，能够认定为工伤。

2. 工作中被打属于工伤吗？

假若员工在工作中被打，且合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，能够认定为工伤。

3. 在工作中被打能够请求什么补偿？

认定为工伤后，员工可享受以下补偿：

（1）工伤医疗待遇：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，可享受工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤员工在停工留薪期满后可享受一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金：工伤员工在停工留薪期满后，能够享受一次性伤残就业补助金。

4. 怎么样证明工作中被打？

员工在申请工伤认定时，应提供以下证据：

（1）报警记录：假如工作中被打，应及时报警，报警记录能够作为证据；

（2）医疗机构出具的病历资料：涵受伤部位、治疗经过等；

（3）工作场所监控录像：要是工作场所安装有监控设备，能够调取相关录像作为证据；

（4）证人证言：要是有同事或目击者见证了，能够提供证言作为证据。

遭受工作场所伤害的员工，可依照相关法律规定，申请工伤认定。在申请进展中，要关注保留证据，依照流程实行申请。认定为工伤后，员工可享受相应的补偿待遇，维护自身合法权益。