# 工作时间脑出血被认定为工伤：详解工伤认定标准及 流程

随着社会节奏的加快工作压力的增大不少劳动者在工作中出现了脑出血等健难题。那么工作时间脑出血是不是属于工伤？本文将围绕这一主题详细解析工伤认定标准及 流程。

## 一、工作时间脑出血是不是属于工伤

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤包含突发疾病、急性病、职业病等。

### 2. 工作时间脑出血工伤认定

工作时间脑出血是不是属于工伤，需要按照以下标准实行认定：

（1）工作时间：指劳动者在法定工作时间、预约工作时间内，以及按照单位需求参加的加班、值班等。

（2）工作原因：指因工作性质、工作环境、工作强度等因素致使的伤害。

（3）疾病性质：脑出血属于突发疾病，若能证明与工作原因有关，可认定为工伤。

## 二、工作期间脑出血工伤认定的具体流程

### 1. 报告事故

劳动者在工作期间发生脑出血，首先应向单位报告事故情况，单位应及时选用措，对伤者实行救治。

### 2. 申请工伤认定

单位理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。劳动者也可在事故发生后1年内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）工作证明材料；

（4）医疗证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 受理与审核

人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

### 5. 调查核实

人力资源和社会保障部门理应对事故情况实行调查核实，必要时可委托专业机构实行鉴定。

### 6. 认定决定

经调查核实，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不合工伤认定条件的，发给不予认定工伤决定书。

### 7. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复议；对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 三、工作时间脑出血赔偿标准

### 1. 工伤待遇

依据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇包含以下几部分：

（1）工伤医疗待遇：涵治疗费用、住院伙食补助费、复费用等；

（2）工伤津贴：依照本人工资的一定比例发放，最长发放期限为24个月；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级发放；

（4）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资和缴费年限发放；

（5）一次性就业补助金：按照本人工资和缴费年限发放。

### 2. 工伤赔偿

工伤赔偿是指在工伤事故中，由单位依法承担的赔偿责任。工伤赔偿包含以下几部分：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性就业补助金；

（6）残疾赔偿金：依照伤残等级和本人工资发放；

（7）死亡赔偿金：遵循本人工资的一定比例发放。

## 四、 建议

1. 劳动者要理解本身的权益，及时向单位报告事故情况，申请工伤认定。

2. 单位要履行社会责任，及时救治伤者，配合工伤认定工作。

3. 遇到工伤认定争议时劳动者可寻求法律援助，通过复议、诉讼等途径维护自身的合法权益。

4. 部门要加强对工伤认定工作的监管保证劳动者合法权益得到保障。

工作时间脑出血是否属于工伤，需要依照实际情况实认定。劳动者在工作中要关注保护自身的权益，遇到难题及时 。同时单位和社会各界也要关注劳动者的健疑惑共同营造一个安全、健的工作环境。