在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视。在现实生活中劳动者因工突发疾病的情况时有发生。当此类情况出现时，要是不能认定为工伤，用人单位应承担怎样的责任？特别是在劳动者因疾病死亡的情况下，用人单位又应负何种责任？这些难题涉及到劳动者权益与用人单位责任之间的平，值得咱们深入探讨。

一、引言

劳动者在职业生涯中可能将会面临各种风险和意外。因工突发疾病就是其中之一。依据我国相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在实际操作中，有些突发疾病并不能认定为工伤。那么在此类情况下，用人单位应承担什么任务？假如劳动者因突发疾病死亡，用人单位又应负什么责任？本文将从这两个方面实行探讨。

二、因工突发疾病，不能认定工伤，用人单位应承担什么任务？

1.及时救治：劳动者因工突发疾病，用人单位应立即采纳措，将劳动者送往医疗机构实救治。救治进展中用人单位应承担医疗费用，保障劳动者得到及时、有效的治疗。

2.保障工资待遇：在劳动者因工突发疾病治疗期间用人单位应遵循有关规定，保障劳动者的工资待遇。劳动者在治疗期间，工资、福利等权益不应受到损害。

3.关爱与帮助：用人单位应关心劳动者身心健，对因工突发疾病的劳动者给予关爱与帮助。在劳动者病休期间，用人单位应协助劳动者办理相关手续，提供必要的帮助。

4.预防与培训：用人单位应加强安全生产管理，预防类似突发疾病的发生。同时对劳动者实行健知识培训，增强劳动者的自我保护意识。

三、因工突发疾病死亡又无法认定工伤单位负什么责任？

1.丧葬费：用人单位应承担劳动者的丧葬费用。按照我国相关法律规定劳动者死亡后，其丧葬费用由用人单位承担。

2.死亡赔偿金：用人单位应向劳动者家属支付死亡赔偿金。赔偿金额应依照劳动者的工资、工龄等因素确定，以保障劳动者家属的基本生活。

3.遗属生活费：用人单位应向劳动者家属支付遗属生活费。遗属生活费的标准和支付期限依照劳动者家属的人数、年龄等因素确定。

4.关爱与帮助：用人单位应对劳动者家属给予关爱与帮助，协助应对劳动者死亡后的相关事宜，减轻劳动者家属的负担。

四、结论

在劳动者因工突发疾病不能认定工伤的情况下，用人单位应承担救治、保障工资待遇、关爱与帮助等任务。假使劳动者因疾病死亡，用人单位还应承担丧葬费、死亡赔偿金、遗属生活费等责任。这些责任的履行既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。通过完善相关法律法规和加强监管，有助于更好地维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

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