工作中突发疾病未认定工伤怎么办：工伤认定及赔偿难题解析

导语：在工作中员工突发疾病的情况并不罕见。在工伤认定进展中有时会出现突发疾病未被认定为工伤的情况。本文将围绕工作中突发疾病未认定工伤怎么办、工伤认定标准、赔偿疑惑等方面实详细解析。

一、工作中突发疾病未认定工伤怎么办？

1. 复议申请

当员工在工作中突发疾病但未被认定为工伤时可首先向所在单位或是说工伤认定部门提出复议申请。依据《工伤保险条例》的规定，申请人在收到工伤认定决定书之日起60日内可向作出决定的工伤认定机构提出复议申请。

2. 行政诉讼

假使复议申请未被采纳，员工还可以向人民法院提起行政诉讼请求撤销工伤认定决定书。在诉讼期间，员工需要提供相关证据，证明突发疾病与工作有关。

3. 法律援助

在工伤认定及赔偿进展中，员工可寻求法律援助。我国《工伤保险条例》规定工伤认定、工伤待遇支付等进展中，员工可以委托代理人办理相关事宜。

二、工伤认定标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下标准：

1. 工作时间内发生的伤害、疾病；

2. 因工作起因受到的伤害、疾病；

3. 在工作期间，因履行工作职责受到的伤害、疾病；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

对工作中突发疾病，工伤认定部门会依照以下情况实行判断：

1. 疾病是不是与工作有关；

2. 疾病发生的具体时间；

3. 疾病与工作之间的因果关系。

三、工作中突发疾病算不算工伤？

1. 突发疾病未死亡

在工作中突发疾病未死亡的情况下，是否算作工伤，需要依照上述工伤认定标准实判断。假如突发疾病与工作有关，且合工伤认定标准，那么可认定为工伤。

2. 突发疾病死亡

假若员工在工作中突发疾病死亡那么依照《工伤保险条例》的规定，可认定为工伤。此时，员工的家属可享受相应的工伤待遇。

四、工伤赔偿疑惑

1. 工伤待遇

工伤待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准按照工伤等级、工资水平、地区经济水平等因素确定。具体赔偿金额能够依照以下公式计算：

赔偿金额 = （工资基数 × 赔偿比例） 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性就业补助金

五、结语

在工作中突发疾病未认定工伤的情况下，员工理应理解工伤认定及赔偿的相关规定，采纳合理的途径实行 。同时用人单位也理应加强对员工的安全防护，预防突发疾病的发生，保障员工的合法权益。工伤认定及赔偿难题涉及员工的切身利益，相关部门理应依法履行职责，保障工伤认定及赔偿工作的公正、公平。