工作中流产是不是是工伤及其赔偿标准和单位责任认定

随着社会的发展女性在职场中的地位日益增进工作中流产这一现象也逐渐引起人们的关注。本文将围绕工作中流产是不是属于工伤、赔偿标准以及单位责任认定等方面实行探讨以期为职场女性提供有益的参考。

一、工作中流产是否是工伤

1. 工作中流产的定义

工作中流产指的是女性职工在履行工作职责期间因工作起因引发的自然流产或人工流产。这里的“工作原因”涵工作环境、工作强度、工作压力等因素。

2. 工作中流产是否是工伤

关于工作中流产是否属于工伤我国《工伤保险条例》并未明确规定。但依照《人民劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》女性职工在工作中流产应该视为工伤。

原因如下：

（1）女性职工在工作中流产，往往与工作环境、工作强度、工作压力等因素有关，这些因素可能致使女性职工身体受损，进而引发流产。

（2）女性职工在工作中流产，对其身心健造成严重损害，理应得到相应的赔偿和补偿。

（3）依据《女职工劳动保护特别规定》用人单位理应对女性职工实行特殊保护，保障其劳动权益。 工作中流产应该视为工伤。

二、工作中流产的赔偿标准

1. 医疗费用

按照《工伤保险条例》，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。工作中流产的女性职工，其医疗费用也应由工伤保险基金支付。医疗费用涵：住院费、手术费、检查费、治疗费、复费等。

2. 工资待遇

依照《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在工作中流产，用人单位理应给予相应的工资待遇。具体标准如下：

（1）自然流产：给予女性职工3个月的产假，工资待遇不变。

（2）人工流产：给予女性职工15天的休假，工资待遇不变。

3. 经济补偿

按照《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。工作中流产的女性职工，用人单位解除劳动合同的，理应支付经济补偿。

经济补偿的标准为：在解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，每满1年支付1个月的经济补偿。不满6个月的按半个月支付经济补偿。

三、单位责任认定

1. 用人单位理应对女性职工实特殊保护，保障其工作环境、工作强度、工作压力等因素不会对女性职工的身心健造成损害。

2. 用人单位在招聘女性职工时，理应依法与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 用人单位理应按期足额为女性职工缴纳工伤保险费，保障其在工作中流产时可以得到相应的赔偿。

4. 用人单位不得因女性职工怀孕、生育等原因解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

总结

工作中流产的女性职工，应该视为工伤。用人单位应该依法支付医疗费用、工资待遇和经济补偿。同时用人单位理应切实履行责任，保障女性职工的合法权益，营造一个公平、和谐的职场环境。在今后的工作中，有关部门应该加强对女性职工的保护力度，完善相关法律法规，为职场女性提供更加有力的保障。

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