# 工作中暑可以认定工伤吗怎么赔偿——工作中暑是不是属于工伤及赔偿标准解析

## 引言

高，户外工作者和中高环境下的工作人员容易中暑。那么工作中暑是不是可以认定为工伤？倘若能够，赔偿标准又是怎样去的呢？本文将对这些疑问实详细解析。

## 一、工作中暑是不是属于工伤

### 1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

### 2. 工作中暑是否属于工伤

依据工伤的定义，假若工作中暑是在工作时间和工作场所内因工作起因致使的，那么可认定为工伤。

### 3. 法律依据

《工伤保险条例》第14条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。”

## 二、工作中暑的工伤认定流程

### 1. 报告

发生工作中暑事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 申请

用人单位或是说受伤职工应该在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 3. 受理

人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是否受理的决定。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托具有资格的医疗机构实诊断。

### 5. 认定

人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，作出工伤认定的决定。

### 6. 复议

对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、工作中暑的赔偿标准

### 1. 医疗费用

依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

### 2. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。一级至四级伤残的，分别为本人27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。

### 3. 一次性医疗补助金

工伤职工止或是说解除劳动合同后，遵循伤残等级支付一次性医疗补助金。一级至四级伤残的，分别为本人12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。

### 4. 一次性伤残就业补助金

工伤职工止或解除劳动合同后，遵循伤残等级支付一次性伤残就业补助金。一级至四级伤残的，分别为本人15个月、13个月、11个月、9个月的本人工资。

### 5. 工资福利待遇

工伤职工在治疗期间，享受原工资福利待遇。

### 6. 生活护理费

工伤职工因伤致残需要生活护理的依照生活护理费的标准支付。

## 四、总结

工作中暑是否属于工伤，需要依照具体情况来判断。若是是在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的，可认定为工伤。工伤的认定流程包含报告、申请、受理、调查核实、认定和复议等环节。一旦认定为工伤受伤职工将获得医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资福利待遇和生活护理费等赔偿。

为了保障广大职工的合法权益，用人单位理应加强对职工的安全培训和防护措，预防工作中暑事故的发生。同时职工也要提升自我保护意识做好防暑降工作，保障自身安全。