一、引言

在工作中摔伤是一种常见的工伤事故。本文将针对工作中摔伤的工伤认定标准与赔偿流程实详细解析帮助大家熟悉怎样去认定工伤以及工伤赔偿的相关规定。

二、工伤认定标准

1. 工作中摔伤算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 工作中摔伤常常情况下算作工伤。

2. 工作途中摔伤算工伤吗？

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。 工作途中摔伤同样可以认定为工伤。

三、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

发生工伤事故后，用人单位理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织能够在1年内提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤赔偿

工伤认定决定作出后，用人单位应该按照以下赔偿标准实赔偿：

（1）医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，遵循和本地区规定的工伤保险目录、诊疗项目、医疗服务设标准支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的遵循本地区规定的标准支付住院伙食补助费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，遵循本地区规定的标准支付护理费。

（4）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内用人单位应该依据本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪期工资。

（5）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（6）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级支付伤残津贴。

（7）工亡补助金：工伤职工因工死亡，依照本地区规定的标准支付工亡补助金。

赔偿金额的具体数额按照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。以下是一个赔偿金额的计算示例：

假设某地区工伤职工评定为九级伤残，其受伤前12个月的平均工资为6000元。则赔偿金额计算如下：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：依照本地区规定的标准计算。

（3）护理费：依据本地区规定的标准计算。

（4）停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元。

（5）一次性伤残补助金：九级伤残，一次性伤残补助金为本人12个月的工资，即6000元 × 12 = 72000元。

（6）伤残津贴：九级伤残，伤残津贴为本人工资的20%，即6000元 × 20% = 1200元/月。

（7）工亡补助金：本地区规定的标准。

四、结语

工作中摔伤的工伤认定与赔偿，是保障职工权益的必不可少措。理解工伤认定标准和赔偿流程，有助于职工在发生工伤事故时，依法维护自身合法权益。用人单位应该履行社会责任，关心职工身心健，加强安全生产管理预防和减少工伤事故的发生。