在职场中员工的安全与健始是最关键的议题之一。意外无处不在工作中摔跤这类事故时有发生。那么摔跤能否被认定为工伤？工伤的判定标准又是怎样去？赔偿标准又是多少？本文将为您详细解答这些疑问帮助您熟悉在工作中摔跤后怎么样维护本人的合法权益。

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本权益。并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。那么工作中摔跤了能否认定工伤？怎样去判定工伤？工伤赔偿标准又是怎么样？本文将围绕这些疑惑为您逐一解答。

一、工作中摔跤了能认定工伤吗？

工作中摔跤了是不是能认定工伤，需要依照我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般而言工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下几种情况可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因在工作场所内受到伤害等。

假若工作中摔跤是在以上情况下发生的，那么可以认定为工伤。

二、怎样去判定工伤？

工伤的判定需要依据以下标准：

1. 时间因素：工伤必须是在工作时间内发生的；

2. 地点因素：工伤必须是在工作场所内发生的；

3. 起因因素：工伤必须是因为工作原因引起的；

4. 伤害程度：工伤的认定还需考虑伤害程度，轻微的摔跤可能无法认定为工伤。

在具体操作中，员工需要向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

三、工作中摔跤了怎么赔偿？

一旦认定为工伤，员工将享有以下赔偿权益：

1. 医疗费用：工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付；

2. 误工费：工伤员工在治疗期间，工资、奖金等收入损失由工伤保险基金支付；

3. 伤残津贴：工伤员工评定伤残等级后，按照伤残等级给予相应的伤残津贴；

4. 一次性伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，给予一次性伤残补助金；

5. 丧葬补助金和抚恤金：工伤员工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。

四、工作中摔跤了，赔偿标准是多少？

工伤赔偿标准依据伤残等级、工资水平等因素确定。以下是一般情况下的赔偿标准：

1. 一级伤残：赔偿金额为本人24个月的工资；

2. 二级伤残：赔偿金额为本人22个月的工资；

3. 三级伤残：赔偿金额为本人20个月的工资；

4. 四级伤残：赔偿金额为本人18个月的工资；

5. 五级伤残：赔偿金额为本人16个月的工资；

6. 六级伤残：赔偿金额为本人14个月的工资；

7. 七级伤残：赔偿金额为本人12个月的工资；

8. 八级伤残：赔偿金额为本人10个月的工资；

9. 九级伤残：赔偿金额为本人8个月的工资；

10. 十级伤残：赔偿金额为本人6个月的工资。

需要留意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需按照实际情况来确定。

工作中摔跤能否认定工伤以及工伤的赔偿标准，是职场员工关注的点。熟悉工伤认定的标准和赔偿规定，有助于员工在遭受意外伤害时维护本人的合法权益。在遇到类似情况时，员工应积极向单位提出工伤认定申请，并依照相关规定享受工伤保险待遇。同时单位也应切实履行职责，保障员工的安全与健。