一、序言

在工作中摔伤是一种常见的意外事故关于其是不是构成工伤认定以及怎样去实索赔，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将结合相关法律法规，对工作中摔伤是不是构成工伤认定及索赔实详细解析，以帮助劳动者熟悉自身权益。

二、工作中摔伤是不是构成工伤认定

1. 工作中摔伤的定义

工作中摔伤指的是劳动者在履行工作职责期间，因工作起因造成的身体伤害。具体涵工作场所内和工作途中的摔伤。

2. 工伤认定的标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下条件：

（1）劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。

（2）劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到等意外伤害。

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 工作中摔伤是否构成工伤

依据上述工伤认定的标准，工作中摔伤是否构成工伤，应具体情况具体分析：

（1）工作场所内摔伤：要是劳动者在工作场所内因工作原因摔伤，且合工伤认定条件，应认定为工伤。

（2）工作途中摔伤：要是劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且合工伤认定条件应认定为工伤。

三、工作中摔伤的赔偿

1. 工伤赔偿项目

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，可享受护理费。

（4）停工留薪：劳动者因工伤需要暂停工作的可享受停工留薪。

（5）一次性伤残补助金：劳动者因工伤引发残疾的可享受一次性伤残补助金。

（6）一次性医疗补助金：劳动者因工伤引起全残或大部分残疾的，可享受一次性医疗补助金。

（7）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的，其家属可享受丧葬补助金。

（8）抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其家属可享受抚恤金。

2. 赔偿程序

（1）劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。

（2）用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

（5）工伤认定后，劳动者可向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

四、留意事项

1. 劳动者要熟悉自身的权益及时报告工伤情况，保留相关证据以便顺利认定为工伤。

2. 用人单位要履行法定义务，及时为劳动者办理工伤保险保障劳动者的合法权益。

3. 社会保险行政部门要依法履行职责，保证工伤认定和赔偿工作的公正、公平、透明。

五、结语

工作中摔伤是否构成工伤认定及索赔，关系到劳动者的合法权益。劳动者和用人单位要严格遵守法律法规，共同维护和谐劳动关系。通过本文的解析，期望劳动者可以熟悉工作中摔伤的工伤认定和索赔流程，维护自身权益。同时也提醒用人单位要关爱员工，切实履行社会责任。