工伤认定与赔偿指南：工作中摔伤怎样去判定工伤及具体赔偿流程详解

一、引言

在我国工伤保险制度是保障劳动者在工作中遭受意外伤害时获得经济补偿的必不可少途径。在实际工作中，劳动者摔伤的情况时有发生。那么工作中摔伤算不算工伤？怎样去实工伤认定？工伤赔偿又有哪些具体流程？本文将围绕这些疑问为您详细解答。

二、工作中摔伤算工伤吗？

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。这里的“工作过程”包含劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。

2. 工作中摔伤算工伤吗？

一般而言工作中摔伤属于工伤。但具体情况还需依据以下几点来判断：

（1）摔伤是不是发生在工作时间、工作场所内；

（2）摔伤是不是因工作原因引起；

（3）摔伤是否造成劳动者身体受到伤害。

若是以上三个条件均满足，那么工作中摔伤就可以被认定为工伤。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定

（1）劳动者在发生摔伤事故后，应立即向所在单位报告并需求单位实行工伤认定。

（2）单位应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请，劳动者能够自行申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和单位。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到通知之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复核。

2. 工伤赔偿

（1）工伤待遇

工伤待遇包含：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。

医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

伤残待遇：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

工亡待遇：给予一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（2）赔偿程序

①劳动者在工伤认定后，可请求单位支付工伤待遇。

②单位在收到劳动者提出的工伤待遇支付申请后，应在30日内支付。

③倘使单位拒绝支付或是说未在规定时间内支付，劳动者能够向劳动监察大队投诉，或是说直接向人民法院提起诉讼。

四、工伤赔偿金额

1. 工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算主要依据以下因素：

（1）劳动者本人的工资水平；

（2）工伤等级；

（3）劳动者本人的年龄、工龄等。

2. 具体赔偿金额

按照工伤等级赔偿金额分为以下几档：

一级工伤：赔偿金额为本人工资的100倍；

二级工伤：赔偿金额为本人工资的90倍；

三级工伤：赔偿金额为本人工资的80倍；

四级工伤：赔偿金额为本人工资的70倍；

五级工伤：赔偿金额为本人工资的60倍；

六级工伤：赔偿金额为本人工资的50倍；

七级工伤：赔偿金额为本人工资的40倍；

八级工伤：赔偿金额为本人工资的30倍；

九级工伤：赔偿金额为本人工资的20倍；

十级工伤：赔偿金额为本人工资的10倍。

五、总结

工作中摔伤算工伤，劳动者在发生摔伤事故后，应尽快实工伤认定，并依法享受工伤待遇。熟悉工伤认定与赔偿流程有助于劳动者更好地维护本身的合法权益。同时单位也应加强对劳动者的安全培训预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。