工伤认定与赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时极为关注的难题。工作中摔伤是不是算作工伤以及怎样去实行赔偿这些疑问直接关系到职工的合法权益。本文将为您详细解析工伤认定的标准和流程以及工作中摔伤的赔偿步骤帮助您理解怎样维护自身权益保障工伤赔偿的合理、公正。

随着社会的发展，工作环境日益复杂，工伤事故频发。那么工作中摔伤是不是算工伤？怎么样实赔偿？本文将围绕这些疑问，为您提供一份工伤认定与赔偿的指南。

一、工作中摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

1. 工作中摔伤算工伤吗？

工作中摔伤是不是算工伤要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。依照该条例，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。具体对于，以下几种情况可以认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

倘若您的摔伤合以上条件那么可以认定为工伤。

2. 工作中摔伤怎么赔偿？

工伤赔偿主要涵以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

- 误工费：依照工伤职工的工资水平，依据实际误工天数计算；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算；

- 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

- 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例计算；

- 丧葬补助金：工伤职工死亡的，遵循一定标准支付；

- 抚恤金：工伤职工死亡的，按照一定标准支付给其亲属。

二、工作中摔伤算工伤吗？怎么赔偿多少钱？

1. 工作中摔伤算工伤吗？

如前所述，工作中摔伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下情况可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工作中摔伤怎么赔偿多少钱？

工伤赔偿金额的具体计算方法如下：

- 医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算；

- 误工费：依照工伤职工的工资水平依据实际误工天数计算；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算，一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推；

- 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算，一级伤残为本人工资的9个月，二级伤残为本人工资的8个月，以此类推；

- 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算一级伤残为本人工资的9个月，二级伤残为本人工资的8个月，以此类推；

- 丧葬补助金：按照一定标准支付，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

- 抚恤金：依照一定标准支付给工伤职工的亲属一般为工伤职工本人工资的一定比例。

三、工作中摔伤算工伤吗？怎么赔偿呢？

1. 工作中摔伤算工伤吗？

此部分内容与前文相同，不再赘述。

2. 工作中摔伤怎么赔偿呢？

工伤赔偿的流程如下：

- 报告：工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

- 认定：社会保险行政部门收到报告后，应该在15日内对工伤认定申请实审核，并作出是否认定为工伤的决定；

- 申请赔偿：工伤认定后工伤职工或是说其亲属能够向社会保险经办机构申请赔偿；

- 审核赔偿：社会保险经办机构收到申请后，理应在30日内对赔偿申请实审核，并作出赔偿决定；

- 支付赔偿：