# 工伤事故与工作岗位认定标准及解决流程

## 引言

工伤事故是职场中常见的意外情况正确认定工伤事故与工作岗位的关系对维护职工合法权益、促进企业安全生产具有要紧意义。本文将围绕工伤事故与工作岗位的认定标准及应对流程实详细解析以期为相关工作者提供参考。

## 一、工作岗位工伤认定标准

### 1. 工作岗位的定义

工作岗位是指职工在劳动合同约好的工作地点遵循企业的生产、工作需要从事相应工作的时间和空间范围。工作岗位的认定是工伤认定的基础。

### 2. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、工作岗位工伤认定的写作

### 1. 工作岗位工伤认定报告的撰写

工作岗位工伤认定报告应该涵以下内容：

（1）工伤事故发生的时间、地点、原因及经过；

（2）受伤职工的基本情况，涵姓名、性别、年龄、工种、工作岗位等；

（3）受伤职工的伤害部位、程度及救治情况；

（4）事故调查及解决结果；

（5）工伤认定依据及结论。

### 2. 工作岗位工伤认定申请表的填写

工作岗位工伤认定申请表理应涵以下内容：

（1）申请人基本信息涵姓名、联系方法等；

（2）受伤职工基本信息，涵姓名、性别、年龄、工种、工作岗位等；

（3）工伤事故发生的时间、地点、原因及经过；

（4）受伤职工的伤害部位、程度及救治情况；

（5）申请工伤认定的依据及理由。

## 三、工作岗位工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

受伤职工应该在事故发生后及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 单位调查

单位应该对工伤事故实调查，熟悉事故原因、经过及受伤职工的伤害情况，为工伤认定提供依据。

### 3. 提交工伤认定申请

单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，特殊情况可以长至60日。

### 4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定，并通知申请单位。

### 5. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实审查，对事实清楚、证据充分的，理应在60日内作出工伤认定决定。

### 6. 工伤认定决定送达

社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达申请单位及受伤职工。

### 7. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，单位或受伤职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、工伤认定中工作岗位的认定

### 1. 工作岗位的认定原则

工作岗位的认定应该遵循以下原则：

（1）以劳动合同预约的工作地点为准；

（2）以实际工作内容为准；

（3）以工作性质和职责为准。

### 2. 工作岗位认定的留意事项

（1）工作岗位的认定应该充分考虑职工的工作性质和职责，不能仅仅以工作地点为依据；

（2）对于跨区域工作的职工，理应依据实际情况认定工作岗位；

（3）对于特殊工种如高空作业、潜水作业等，应该依据相关法规和标准认定工作岗位。

## 五、工伤认定工作时间工作岗位

### 1. 工作时间的认定

工作时间是指职工遵循劳动合同约好，为完成工作任务所需要的时间。包含正常工作时间、加班时间、休息日及法定节假日。

### 2. 工作岗位的认定

工作岗位的认定理应以劳动合同预约的工作地点、工作内容和工作职责为准。在实际操作中应该依据职工的工作性质和职责，结合事故发生的时间、地点和原因实综合判断。

## 结论

工伤事故与工作岗位的认定是维护职工合法权益、促进企业安全生产的要紧环节。各级社会保险行政部门和用人单位理应严格遵循法律法规和认定标准，认真履行职责，确信工伤事故的认定和解决公平、公正、及时。同时广大职工也应该增强法律意识，熟悉工伤认定相关知识，维护自身合法权益。