工作中干活被车撞认定工伤怎么办及赔偿事宜解析

导语：在日常工作进展中员工不遭遇交通事故的情况时有发生。本文将围绕工作中干活被车撞认定工伤的相关难题以及工伤赔偿事宜实详细解析以帮助受害者维护自身合法权益。

一、工作中干活被车撞认定工伤怎么办

1.及时报警和救治

当发生事故时首先要保证自身安全及时报警并拨打急救电话。在等待救援期间，要尽量保持冷静，记录事故现场情况，为后续认定工伤提供证据。

2.收集证据

事故发生后要尽快收集以下证据：

（1）事故现场照片或视频：拍摄事故现场，包含车辆、道路、交通标志等，以便理解事故发生起因。

（2）目击者证言：寻找现场目击者，获取证言，证明事故发生时的情况。

（3）医疗机构诊断证明：在救治进展中，要保存好医疗机构的诊断证明，证明受伤情况。

3.向单位报告

事故发生后，及时向所在单位报告，说明事故经过和受伤情况。单位理应协助办理工伤认定手续。

4.申请工伤认定

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

5.工伤认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤赔偿事宜解析

1.工伤赔偿范围

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围涵：

（1）工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。

（2）工伤津贴：职工因工受伤，在治疗期间单位理应按月支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按月支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工致残，需要继续治疗的，可以申请一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：职工因工致残不能从事原工作的，可申请一次性伤残就业补助金。

2.工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照伤残等级和本人工资计算。具体如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的90%、85%、80%、75%。

（2）五级至六级伤残：本人工资的70%、60%。

（3）七级至十级伤残：本人工资的50%、40%、30%、20%。

3.赔偿程序

（1）工伤认定：如前所述首先要实行工伤认定。

（2）工伤待遇支付：工伤认定后，单位理应准时支付工伤待遇。

（3）赔偿协议：双方能够就赔偿事宜达成协议，签订赔偿协议书。

（4）仲裁或诉讼：如双方就赔偿事宜达不成协议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在工作中干活被车撞认定工伤，受害者理应及时报警、救治，收集证据，向单位报告，申请工伤认定。在工伤赔偿方面，要理解赔偿范围、标准和程序，依法维护自身合法权益。同时单位也应该履行赔偿义务，保障职工的合法权益。在应对此类事故时，双方应遵循法律法规，合理解决赔偿事宜。