员工工作中离奇失踪，能否被正式界定为工伤事故？

一、引言

在我国工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。近年来部分员工在工作中离奇失踪的时有发生，引发了社会广泛关注。本文将围绕员工工作中失踪是不是能被正式界定为工伤事故这一疑问，从法律法规、现实案例和工伤认定标准等方面实分析。

二、法律法规关于工伤认定的规定

1. 工伤认定的基本概念

依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。工伤认定是指社会保险行政部门对职工受到的伤害、残疾或死亡是不是合工伤条件实行认定。

2. 工伤认定的法定条件

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、员工工作中失踪能否被认定为工伤事故

1. 失踪是不是合工伤认定的法定条件

从上述工伤认定的法定条件来看，员工工作中失踪是否合工伤认定条件，关键在于失踪是否因工作原因造成。倘若失踪是由于工作原因引起的，如在工作进展中遭遇意外、被绑架等那么失踪可以认定为工伤事故。反之，假若失踪与工作无关，如个人原因致使的，则不能认定为工伤事故。

2. 现实案例分析

在实际案例中有些员工在工作中失踪，最被认定为工伤事故。例如某建筑工人工作中不坠落，失踪多日，后被认定为工伤事故。也有些失踪案例并未被认定为工伤事故，如某公司员工在工作中突然失踪经调查发现系个人原因。

3. 工伤认定部门的裁量权

在工伤认定进展中，工伤认定部门具有一定的裁量权。对员工工作中失踪的案件，工伤认定部门需要按照具体情况结合失踪原因、工作性质等因素，综合判断是否属于工伤事故。

四、员工工作中失踪能否认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级的划分

按照《工伤保险条例》第二十五条的规定工伤事故分为一级至十级，不同级别的工伤事故对应不同的伤残等级和赔偿标准。

2. 失踪认定为工伤事故后的等级划分

若是员工工作中失踪被认定为工伤事故那么在伤残等级划分方面，工伤认定部门需要按照失踪员工的伤情、失踪时间等因素，参考《职工伤亡事故伤残等级鉴定标准》实等级划分。

五、结论

员工工作中失踪是否被正式界定为工伤事故，需要按照失踪原因、工作性质等因素实综合判断。要是失踪因工作原因造成，且合工伤认定的法定条件，那么可认定为工伤事故。在工伤事故等级划分方面，工伤认定部门需要按照具体情况，参考相关标准实等级划分。对员工工作中失踪的案件，社会各界应关注失踪员工的合法权益，为其提供必要的关爱和支持。同时企业应加强安全生产管理，预防类似的发生。

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【责任编辑:宰父光华】