工作中可认定工伤吗：怎样认定及员工责任与合法性探讨

一、引言

在我国，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。那么工作中可认定工伤吗？本文将围绕这一主题，从工伤认定的标准、程序以及员工在工伤认定中的责任和合法性等方面实行探讨。

二、工作中可以认定工伤吗？

1. 工伤认定的合法性

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是合法的。该条例明确了工伤认定的范围、标准和程序，为保障职工合法权益提供了法律依据。

2. 工伤认定的标准

（1）工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 工伤认定的程序

（1）工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告；

（2）受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、怎么样认定工伤？

1. 收集证据

在工伤认定进展中，受伤职工或是说其近亲属、工会组织需要提供以下证据：

（1）事故发生的时间、地点；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）受伤部位、程度及原因；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提交申请

受伤职工或其近亲属、工会组织在准备好相关证据后，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查，合条件的予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知理由。

4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后可对事故情况实调查核实。必要时，可以委托具有资格的机构实技术鉴定。

5. 作出决定

社会保险行政部门应该依照调查核实的情况，依法作出工伤认定的决定。

四、员工在工伤认定中的责任

1. 及时报告

员工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，以便用人单位及时履行报告和申请工伤认定的义务。

2. 提供证据

员工在工伤认定期间，应该积极配合社会保险行政部门实调查核实，提供相关证据。

3.

员工在工伤认定进展中，有权对不合理的认定结果提出异议并通过法律途径维护自身的合法权益。

五、结语

工作中可认定工伤。员工在工伤认定进展中，理应明确本身的权利和义务积极配合社会保险行政部门实行调查核实，维护自身的合法权益。同时用人单位和社会各界也要关注工伤疑惑共同营造一个安全、和谐的工作环境。