工作中受伤可以认定工伤吗：认定标准及公司赔偿责任探讨

一、引言

在工作中员工受伤的情况时有发生。工伤认定及赔偿疑惑关系到员工的合法权益也是企业社会责任的必不可少体现。本文将围绕“工作中受伤能够认定工伤吗”这一疑惑探讨工伤认定标准及公司赔偿责任。

二、工伤认定标准

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。

2. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作期间，因工作原因受到职业病危害的；

（6）在工作期间，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。

3. 不属于工伤的情形

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的。

三、公司赔偿责任

1. 工伤保险赔偿

依据我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应为本单位全部职工参加工伤保险，并准时足额缴纳工伤保险费。职工发生工伤，依照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 工伤赔偿项目

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应该支付误工费；

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，遵循规定的标准支付护理费；

（4）一次性伤残补助金：职工因工伤致使伤残的，遵循规定的标准支付一次性伤残补助金；

（5）一次性医疗补助金：职工因工伤致使丧失劳动能力的，依据规定的标准支付一次性医疗补助金；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的依照规定的标准支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3. 公司的赔偿责任

（1）在职工发生工伤时，公司理应及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工伤保险待遇；

（2）公司应该为工伤职工提供必要的治疗和复条件；

（3）公司应该按期足额支付工伤职工的工伤保险待遇；

（4）公司未依法参加工伤保险的应该承担工伤保险待遇的全部费用。

四、结论

工作中受伤是不是能够认定工伤，需要依据具体情况和工伤认定标准来判断。一旦认定为工伤，公司理应承担相应的赔偿责任。这既是企业履行社会责任的体现也是保障员工合法权益的要紧举措。在实际操作中，用人单位理应加强安全管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。同时员工也理应增强法律意识，熟悉工伤认定及赔偿政策，维护自身合法权益。