在现代社会工伤事故的发生是咱们无法完全避免的难题。有些工人在遭受工伤后却未能获得工伤认定使得他们在治疗、赔偿等方面面临多困境。本文旨在为广大因工受伤但未获得工伤认定的劳动者提供一份解决与赔偿的指南帮助他们更好地维护自身合法权益。

内容简介或引语：

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中多因工受伤的劳动者却未能获得工伤认定，造成他们在治疗、赔偿等方面陷入困境。本文将从实际案例出发，针对因工受伤但未获得工伤认定的情况，为您提供应对与赔偿的全方位指南帮助您在遭遇此类疑问时，可以有条不紊地应对。

一、因工受伤但未获得工伤认定怎么办？

因工受伤但未获得工伤认定，劳动者首先要熟悉相关法律法规，明确本人的权益。以下是应对措：

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤有关的证据，如工作证明、同事证言、事故现场照片等，以证明受伤是在工作中发生的。

2. 申请工伤认定：劳动者可向上级主管部门或人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据。

3. 申请复核：假若工伤认定申请被驳回，劳动者可在收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

4. 依法 ：倘使复核结果仍不利于劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、因工受伤但未获得工伤认定怎么赔偿？

因工受伤但未获得工伤认定，劳动者在赔偿方面有以下途径：

1. 谈判赔偿：劳动者能够与用人单位实行谈判，达成赔偿协议。在谈判期间，劳动者可须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。

2. 申请仲裁：假若谈判无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：假使仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼请求用人单位承担赔偿责任。

4. 社会保险赔偿：若是劳动者参加了社会保险，可依据相关政策申请社会保险赔偿。

三、因工受伤但未获得工伤认定赔偿

以下是关于因工受伤但未获得工伤认定赔偿的具体内容：

1. 医疗费用：劳动者因工受伤所产生的医疗费用，应由用人单位承担。假如劳动者未能获得工伤认定，仍可向用人单位索赔。

2. 误工费：因工受伤造成劳动者无法正常工作，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：要是劳动者因工受伤需要他人护理，用人单位应支付护理费。护理费的计算标准为当地护理行业的平均费用。

4. 残疾赔偿金：要是劳动者因工受伤致使残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿比例。

5. 死亡赔偿金：假使劳动者因工受伤引发死亡用人单位应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以20年。

因工受伤但未获得工伤认定的劳动者，在解决与赔偿方面应积极采用行动，维护自身合法权益。通过本文的介绍，期望劳动者能够熟悉相关法律法规，为自身的权益保驾护航。

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【责任编辑:网友雪瑶】