工伤认定是保障员工权益的关键环节一旦发生工伤员工不仅需要得到及时的治疗还应获得相应的工资、补贴及赔偿金。工伤期间的待遇计算和后续补偿方案往往让员工和用人单位感到困惑。本文将详细解析工伤认定后员工工资、补贴及赔偿金的计算方法帮助大家明确工伤期间的权益保障。

在我国，工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。依照《工伤保险条例》规定，工伤员工应获得相应的工资、补贴及赔偿金。在实际操作中，工伤期间的待遇计算和后续补偿方案往往成为员工和用人单位关注的点。本文将围绕工伤认定后员工工资、补贴及赔偿金的计算方法实行详细解析，以期为广大员工和企业提供有益的参考。

一、在公司受伤了工资怎么算

（优化后工伤期间工资待遇的计算方法）

工伤期间，员工的工资计算分为两部分：工伤前工资和工伤期间工资。

1. 工伤前工资：工伤前12个月的平均工资。计算方法为：工伤前12个月工资总和÷12个月。

2. 工伤期间工资：工伤期间，员工工资遵循工伤前工资的一定比例发放。依照《工伤保险条例》规定，工伤期间工资发放比例为：

（1）一级至四级伤残：发放工伤前工资的90%；

（2）五级至六级伤残：发放工伤前工资的85%；

（3）七级至十级伤残：发放工伤前工资的80%。

工伤期间工资发放至伤残等级评定后，依据伤残等级重新确定工资发放比例。

二、在公司受伤报了工伤工资谁给

（优化后工伤工资发放主体及责任划分）

工伤工资的发放主体为用人单位。在工伤认定后，用人单位应遵循《工伤保险条例》规定，向工伤员工支付工伤期间工资。具体责任划分如下：

1. 用人单位责任：在工伤认定后，用人单位应遵循规定向工伤员工支付工伤期间工资。如用人单位未按期支付，员工可以向劳动监察部门投诉。

2. 工伤保险责任：在工伤认定后，工伤保险基金遵循规定支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。工伤保险基金的支付范围和标准依照和地方政策实行。

三、工伤赔偿金计算与补偿方案

（优化后工伤赔偿金的计算方法及补偿方案详解）

工伤赔偿金涵：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级依据以下标准计算：

（1）一级至四级伤残：工伤前工资×27个月；

（2）五级至六级伤残：工伤前工资×18个月；

（3）七级至十级伤残：工伤前工资×12个月。

2. 一次性医疗补助金：按照伤残等级依照以下标准计算：

（1）一级至四级伤残：工伤前工资×15个月；

（2）五级至六级伤残：工伤前工资×10个月；

（3）七级至十级伤残：工伤前工资×5个月。

3. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依据以下标准计算：

（1）一级至四级伤残：工伤前工资×15个月；

（2）五级至六级伤残：工伤前工资×10个月；

（3）七级至十级伤残：工伤前工资×5个月。

工伤赔偿金的支付时间为伤残等级评定后由用人单位一次性支付给员工。

四、工伤期间的其它待遇

（优化后工伤期间员工享有的其它待遇）

工伤期间，员工除了工资待遇外，还享有以下待遇：

1. 医疗待遇：工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院待遇：工伤员工住院期间住院伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付。

3. 陪护费：工伤员工需要陪护的，陪护费由工伤保险基金支付。

4. 伤残津贴：工伤员工评定伤残等级后，依据伤残等级发放伤残津贴。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤员工评定伤残等级后，依照伤残等级发放一次性伤残就业补助金。

工伤认定后员工工资、补贴及赔偿金的计算与补偿方案是保障员工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤期间的待遇计算和补偿方案，有助于员工维护自身权益，也有利于用人单位合理合规地解决工伤疑问。期望本文能为广大员工和企业提供有益的参考。