工作中受伤公司认定工伤怎么赔偿工伤认定及赔偿标准解析

导语：工作中受伤是每个员工都可能面临的疑问那么在工作中受伤算不算工伤？公司是不是有义务实行赔偿？本文将对这些疑问实详细解析让您理解工伤认定及赔偿标准。

一、工作中受伤算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 假如员工在工作期间受伤且合工伤认定的条件，那么可认定为工伤。

二、公司有义务赔偿吗？

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，用人单位有义务依照规定给予相应的工伤待遇。 公司在员工发生工伤时，有义务实赔偿。

三、工作中受伤公司怎么赔偿？

1. 工伤认定

员工发生工伤后，首先需要实工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，用人单位、员工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请理应自事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况能够长至90日。

2. 工伤待遇

一旦认定为工伤，员工可享受以下工伤待遇：

（1）医疗待遇：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及工伤复费用。

（2）停工留薪待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应该遵循员工本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪待遇。

（3）伤残待遇：依据员工的伤残等级，依照规定支付伤残津贴。伤残等级分为一级至十级，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%、55%、50%、45%。

（4）工亡待遇：员工因工死亡，其遗属可享受一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金为本人20个月的工资，丧葬补助金为本人6个月的工资。

3. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准如下：

（1）一级至四级伤残：依据本人工资的90%、85%、80%、75%支付伤残津贴。

（2）五级至六级伤残：依据本人工资的70%、65%、60%支付伤残津贴。

（3）七级至十级伤残：遵循本人工资的55%、50%、45%支付伤残津贴。

（4）工亡：一次性工亡补助金为本人20个月的工资，丧葬补助金为本人6个月的工资。

四、总结

在工作中受伤，公司有义务实行赔偿。员工应该熟悉工伤认定及赔偿标准，以便在发生工伤时维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法参加工伤保险，为员工提供必要的保障。期望通过本文的解析，能够让您对工伤认定及赔偿标准有更加清晰的理解。

（注：本文所述内容仅供参考具体赔偿标准及程序以我国相关法律法规为准。）

【纠错】

【责任编辑:狐鸣鱼出】