# 工作中受伤不认定工伤吗怎么赔偿——工伤认定难怎么办与赔偿指南

在职场中员工在工作中受伤的情况时有发生。并非所有工作事故都能被认定为工伤这给受伤员工带来了多困扰。本文将围绕工伤认定难题探讨怎样去应对工伤认定不通过的情况，以及工伤认定不构成时的赔偿指南。

## 一、工伤认定难题

### 1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。实际操作中，工伤认定往往存在一定的难度。以下为工伤认定的几个关键要素：

- 工作时间：包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

- 工作场所：包含公司场所、外出工作地点以及为公司利益服务的其他场所。

- 工作原因：指因工作性质、工作环境、工作设备等原因引起的伤害。

### 2. 工伤认定难的常见原因

- 证据不足：受伤员工无法提供充分证据证明伤害发生在工作时间和工作场所内。

- 工作时间弹性：部分岗位工作性质特殊工作时间弹性大，难以界定工伤。

- 工伤界定模糊：部分伤害难以明确界定是不是因工作原因造成。

## 二、工伤认定不通过怎么办

### 1. 申请复核

要是工伤认定不通过，员工可以申请复核。申请复核理应在收到工伤认定决定书之日起15日内提出。员工需提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 申请复核的理由及相关证据；

- 身份证明。

### 2. 申请行政复议

假若复核结果仍不满足需求员工可在收到复核决定书之日起15日内向所在地的社会保险行政部门申请行政复议。

### 3. 提起行政诉讼

倘使行政复议结果仍不理想，员工可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 三、工伤认定不构成时的赔偿指南

### 1. 赔偿主体

当工伤认定不构成时，赔偿主体为公司。公司应该按照员工的伤害程度和损失情况，给予相应赔偿。

### 2. 赔偿项目

赔偿项目涵以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗、住院、复等费用；

- 误工费：依据受伤员工请假天数计算；

- 护理费：如有需要，公司应承担护理费用；

- 残疾赔偿金：按照残疾等级和损失程度计算；

- 死亡赔偿金：如员工因工死亡，公司应支付死亡赔偿金。

### 3. 赔偿标准

赔偿标准按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》实。具体标准如下：

- 医疗费用：依照实际发生费用计算；

- 误工费：遵循受伤员工工资标准计算；

- 护理费：依照当地护工费用计算；

- 残疾赔偿金：依据残疾等级和损失程度，依照当地上年度职工平均工资计算；

- 死亡赔偿金：遵循当地上年度职工平均工资计算。

## 四、预防与建议

### 1. 加强安全培训

公司应加强员工安全培训增强员工安全意识，减低工伤事故发生概率。

### 2. 完善安全设

公司应定期检查、维修安全设，保障员工在工作进展中的安全。

### 3. 建立工伤预防机制

公司应建立工伤预防机制，对潜在的安全隐患实排查，提前采用措，预防工伤事故的发生。

### 4. 及时解决工伤事故

一旦发生工伤事故，公司应立即启动应急预案，及时应对，减轻员工伤害。

工伤认定不构成时，员工仍可通过多种途径争取赔偿。同时公司应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。