单位员工工作中遭遇车祸雇主赔偿责任及赔偿流程详解

一、引言

在工作中员工也会遇到各种意外其中车祸是一种较为常见的意外事故。当单位员工在履行职务进展中遭遇车祸雇主是不是需要承担责任？本文将围绕这一疑问，详细解析雇主的赔偿责任及赔偿流程。

二、雇主赔偿责任

1. 雇主赔偿责任的法理依据

按照我国《侵权责任法》的规定雇主对其雇员在履行职务期间造成的损害应该承担赔偿责任。这是因为，雇主与雇员之间存在劳动合同关系，雇主对雇员在履行职务进展中的表现具有监、管理的职责。当雇员在履行职务进展中发生侵权表现，雇主应该承担替代责任。

2. 雇主赔偿责任的适用范围

雇主赔偿责任适用于以下几种情况：

（1）雇员在履行职务进展中造成他人损害的；

（2）雇员在履行职务期间因故意或过失引发本身受到损害的；

（3）雇员在履行职务进展中因意外致使本身受到损害的。

3. 雇主赔偿责任的限额

依照《侵权责任法》的规定，雇主赔偿责任的限额为雇员损害赔偿范围内的全部损失。但是倘若雇员对损害的发生有过错，雇主可减轻或是说免除赔偿责任。

三、赔偿流程详解

1. 确认事故性质

当单位员工在工作中遭遇车祸，首先需要确认事故的性质。假若事故属于交通事故，那么理应由交通管理部门出具交通事故认定书。倘若事故属于工伤那么理应由人力资源和社会保障部门认定为工伤。

2. 申请工伤认定

要是事故被认定为工伤，单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或雇佣合同；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）交通事故认定书或相关证据；

（5）单位相关证明材料。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。假如认定为工伤，将出具工伤认定决定书。

4. 赔偿责任认定

工伤认定后单位理应承担赔偿责任。倘使单位拒绝赔偿，员工可以向人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。

5. 劳动仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应该在5日内决定是不是受理。受理后，应该在45日内作出仲裁裁决。倘若仲裁裁决支持员工的赔偿请求，单位理应在裁决生效后10日内履行赔偿义务。

6. 诉讼

假若单位不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。人民法院收到起诉状后，应该在7日内决定是否受理。受理后，应该在6个月内作出一审判决。

四、赔偿项目及标准

1. 医疗费：依据医疗机构出具的收费凭证计算。

2. 误工费：依照员工工资标准及误工时间计算。

3. 护理费：按照护理人员的工资标准及护理时间计算。

4. 残疾赔偿金：依据残疾等级及赔偿标准计算。

5. 死亡赔偿金：依据法定赔偿标准计算。

6. 丧葬费：依据当地丧葬费用标准计算。

五、结论

单位员工在工作中遭遇车祸，雇主应该承担赔偿责任。员工在事故发生后，应该及时申请工伤认定，并通过劳动仲裁、诉讼等途径维护本人的合法权益。同时单位应该加强安全管理，预防类似事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。