随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定作为保障职工权益的关键环节日益受到广泛关注。近年来我国工伤认定新规的出台为解决工作中伤亡提供了更为明确和细致的判定标准与条件。本文将围绕工伤认定新规详细解读工作中伤亡判定标准与条件以期为劳动者和企业提供有益的参考。

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工伤认定关乎每一个劳动者的切身利益。在我国，工伤认定新规的出台，旨在更好地保障职工的生命安全和身体健，规范工伤认定程序，保证公平公正。本文将深入剖析工伤认定新规中的关键条款详解工作中伤亡判定标准与条件，帮助劳动者和企业明确各自的权利与义务。

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工作中伤亡认定工伤的标准是什么

工伤认定新规明确了工作中伤亡认定工伤的基本标准。这些标准主要涵：

1. 工作时间和工作场所：工伤认定首先需要确定伤亡是不是发生在工作时间以及工作场所内。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要而引发的途中时间。

2. 工作起因：伤亡必须与工作原因有直接关联。工作原因包含工作任务、工作环境、工作过程等方面。

3. 工伤事故：伤亡必须是因工作原因致使的意外事故，而非劳动者本人的故意表现或疾病等原因。

4. 工伤认定程序：劳动者在发生伤亡后，需依照规定程序向用人单位或社会保险机构提出工伤认定申请，并提交相关证据。

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工作中伤亡认定工伤的标准是，工作中伤亡认定工伤的标准有哪些

工伤认定新规对工作中伤亡认定工伤的标准实行了细化，主要涵以下几个方面：

1. 工作时间和工作场所的判定：工伤认定首先需要确定伤亡是不是发生在工作时间和工作场所内。工作时间不仅包含正常的工作时间，还涵加班时间以及因工作需要而引起的途中时间。工作场所则包含劳动者履行工作职责的地点，如、车间、工地等。对若干特殊行业，如交通运输、外卖配送等，其工作场所可能更加广泛。

2. 工作原因的判定：伤亡必须与工作原因有直接关联。这里的工作原因不仅包含劳动者在履行工作职责期间遭受的意外伤害，还包含因工作环境、工作条件等造成的职业病。例如长期接触有害物质造成的职业病，如尘肺病、中等，均属于工伤。

3. 工伤事故的判定：伤亡必须是因工作原因引发的意外事故。这里的意外事故是指劳动者在履行工作职责期间，由于不可预见、不可避免的原因造成的伤害。倘使劳动者故意造成伤害，或是因为个人疾病等原因引发的伤亡，则不属于工伤。

4. 工伤认定程序的履行：劳动者在发生伤亡后，需依照规定程序向用人单位或社会保险机构提出工伤认定申请，并提交相关证据。这些证据包含但不限于：劳动合同、工作证明、事故报告、医疗证明等。用人单位或社会保险机构在收到申请后，需在规定时间内实调查、核实，并作出是不是认定为工伤的决定。

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工伤认定新规对工作中伤亡判定标准与条件的优化

工伤认定新规在原有基础上，对工作中伤亡判定标准与条件实行了优化，主要体现在以下几个方面：

1. 扩大了工伤认定的范围：新规将若干过去难以认定为工伤的情况纳入了工伤认定范围，如突发疾病死亡、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

2. 简化了工伤认定程序：新规简化了工伤认定程序减少了劳动者申请工伤认定的难度。例如，消除了原来需要提交的繁琐证明材料改为以电子方法提交，加强了工作效率。

3. 强化了用人单位的责任：新规明确了用人单位在工伤认定进展中的责任，需求用人单位在发生伤亡后及时向社会保险机构报告，并协助劳动者办理工伤认定手续。

4. 加强了工伤赔偿标准：新规加强了工伤赔偿标准，确信劳动者在遭受工伤后可以得到合理的赔偿。这有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

工伤认定新规的出台为工作中伤亡的判定提供了更为明确和细致的标准与条件。这有助于保障劳动者的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。劳动者和企业应该认真学和遵守新规，共同维护良好的劳动关系。

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【责任编辑:丰浩波】