在当今社会工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在现实工作中若干企业和单位由于种种起因往往在工伤认定上存在困难引起坚守原则的工作人员在解决工伤难题时遭遇困境。这不仅损害了职工的合法权益也作用了社会的和谐稳定。本文将探讨坚守原则在工伤认定中遭遇的工作困境，并分析其中的原因和对策。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手，关系到职工的生命安全和身体健。在实际工作中，若干企业为了减少成本、规避责任，往往在工伤认定上设置障碍。坚守原则的工作人员在这样的环境下，面临着巨大的压力和困境。以下将从工伤认定的依据、标准和实际操作等方面，探讨坚守原则在工伤认定中遭遇的工作困境。

二、工作不能坚持原则认定工伤的依据

1. 工伤认定的法律依据

工伤认定应该依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行。在实际操作中部分企业往往会以各种理由曲解法律法规，逃避工伤认定责任。例如部分企业将职工在工作中发生的意外伤害视为“工作失误”从而拒绝认定为工伤。

2. 工伤认定的实际依据

工伤认定的实际依据主要涵职工的工作性质、工作环境、工作任务等因素。在坚守原则的工作人员看来，只要职工在工作期间遭受伤害，且伤害与工作有关，就理应认定为工伤。在实际操作中，企业往往以职工的工作性质和工作环境不合工伤认定的标准为由，拒绝认定工伤。

三、工作不能坚持原则认定工伤的标准

1. 工伤认定的时间标准

工伤认定的时间标准是指职工在工作进展中发生伤害的时间节点。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间内、工作场所内、因工作原因受到的伤害应该认定为工伤。在实际操作中，企业往往以职工伤害发生的时间不合工伤认定的时间标准为由，拒绝认定工伤。

2. 工伤认定的程度标准

工伤认定的程度标准是指职工受到伤害的程度。依照《工伤保险条例》，职工受到的伤害达到一定程度，且与工作有关，应该认定为工伤。在实际操作中，企业往往以职工伤害的程度不合工伤认定的标准为由，拒绝认定工伤。

四、工作不能坚持原则认定工伤吗？

面对工伤认定中的种种困境，坚守原则的工作人员不禁要问：工作不能坚持原则认定工伤吗？答案是肯定的。工伤认定是法律法规赋予职工的合法权益，任何企业和个人都不能随意剥夺。以下是部分建议，以帮助坚守原则的工作人员在工伤认定中突破困境：

1. 加强法律法规传和培训

提升企业和职工对法律法规的认识，使双方都能明确工伤认定的标准和程序，有助于减少工伤认定中的争议。

2. 完善工伤认定制度

建立和完善工伤认定制度，规范工伤认定程序，保障工伤认定的公正、公平和透明。

3. 加大监管力度

对工伤认定中的违法表现实行严肃查处，维护职工合法权益。

4. 建立多元化纠纷解决机制

通过调解、仲裁、诉讼等多种途径，解决工伤认定中的纠纷减轻企业和职工的负担。

坚守原则在工伤认定中遭遇的工作困境是可突破的。只要咱们加强法律法规传和培训，完善工伤认定制度，加大监管力度，建立多元化纠纷解决机制，就能为职工创造一个公平、公正的工伤认定环境。