# 工作中患病或受伤是不是构成工伤：详解认定标准与赔偿流程

随着社会的发展，人们对职业安全的关注日益增加。在工作中，职工可能存在遇到各种意外，涵患病或受伤。那么这些情况是不是构成工伤呢？本文将围绕这一主题，详细解读工伤的认定标准以及赔偿流程。

## 一、工作中患病或受伤是否算作工伤

### 1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 2. 工作中患病或受伤是否算作工伤

依据工伤的定义，咱们可得出以下

（1）工作中因工作原因受到的伤害，如跌倒、碰撞等，属于工伤。

（2）工作中因履行工作职责受到等意外伤害，如被打、被咬等也属于工伤。

（3）工作中患职业病，如尘肺病、放射病等，同样属于工伤。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也属于工伤。

需要关注的是，并非所有在工作中患病或受伤的情况都算作工伤。以下几种情况不属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害如私人纠纷引发的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因本人醉酒或吸造成的伤害。

## 二、工伤认定标准

### 1. 工作时间

工伤认定首先需要确定是否在工作时间内。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

### 2. 工作场所

工伤认定还需要考虑是否在工作场所内。工作场所涵公司、工厂、工地等固定场所以及因工作需要临时前往的地点。

### 3. 工作原因

工伤认定的核心是工作原因。工作原因涵工作期间的直接原因和间接原因。例如工作中搬重物致使腰肌劳损，虽然不是直接受到伤害，但仍然属于工作原因。

### 4. 伤害性质

工伤认定还需考虑伤害性质。工伤应为由工作原因致使的伤害或职业病。

## 三、工伤赔偿流程

### 1. 报告工伤

职工发生工伤后，应及时向所在单位报告。单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 受伤职工救治

单位理应及时将受伤职工送往医疗机构救治，并承担救治费用。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤报告后应该在15日内对工伤认定申请实行审核，作出是否认定为工伤的决定。

### 4. 工伤待遇

工伤认定后，受伤职工可以享受以下待遇：

（1）工伤医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：受伤职工在工伤治疗期间，可享受工伤津贴。

（3）伤残待遇：依据伤残等级享受伤残津贴、护理费等。

（4）死亡待遇：职工因工伤死亡，其家属可以享受丧葬费、抚恤金等。

### 5. 赔偿纠纷应对

如单位与受伤职工就工伤赔偿发生纠纷，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

工作中患病或受伤是否构成工伤，需要依照具体情况实分析。理解工伤认定标准和赔偿流程，有助于维护职工的合法权益。在工作中，广大职工理应增强安全意识，预防事故的发生。同时单位也理应履行职责，保障职工的生命安全和身体健。