在现代社会工作场所的安全与员工的健越来越受到重视。当员工在工作中患病时工伤认定疑惑便成为了社会关注的点。工伤认定的标准、赔偿形式以及病患员工的权益保障等疑惑不仅关系到员工的切身利益也考验着企业的社会责任与法律法规的实力度。本文将围绕“工伤认定：工作中患病能否算作工伤？”这一主题探讨相关法律法规、认定标准以及赔偿疑惑。

一、工作中的病算工伤吗？——工伤认定的法律依据与标准

工作中的病算工伤吗这是多员工关心的疑问。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。那么工作中的病能否算作工伤呢？

1. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》明确了工伤认定的法律依据。依据该条例，工伤认定理应遵循以下原则：

（1）工作原因原则：即疾病的发生与工作有关。

（2）工作过程原则：即疾病发生在工作进展中。

（3）工作场所原则：即疾病发生在企业、事业单位、社会团体等用人单位的场所内。

2. 工伤认定的标准

按照《工伤保险条例》的规定，以下情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

（4）患职业病的。

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工作中的病算工伤吗怎么赔偿？——工伤赔偿的计算与发放

当员工在工作中患病被认定为工伤后，工伤赔偿疑惑便摆上了桌面。那么工作中的病算工伤吗怎么赔偿呢？

1. 工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算主要包含以下三个方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：按照员工的工资标准，依据误工天数计算。

（3）残疾赔偿金：依据员工的伤残等级，依照伤残赔偿金标准计算。

2. 工伤赔偿的发放

工伤赔偿的发放由用人单位支付。在工伤认定后用人单位应该在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤赔偿。社会保险行政部门审核通过后，将赔偿款项支付给员工。

三、工作中得病算不算工伤？——特殊情况的认定与解决

在工作中得病是不是算作工伤，需要按照具体情况实分析。以下几种特殊情况，值得关注：

1. 职业病：依照《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作原因引起的疾病。假如员工在工作中患上了职业病理应认定为工伤。

2. 工作原因造成的疾病：要是员工在工作中因工作原因引起疾病，且合工伤认定的标准，应该认定为工伤。

3. 工作环境引起的疾病：假若员工因工作环境原因引起疾病，且合工伤认定的标准，应该认定为工伤。

四、在工作中有病了算工伤吗？——工伤认定的程序与留意事项

在工作中有病了算工伤吗？这是多员工关心的难题。以下为工伤认定的程序与留意事项：

1. 工伤认定的程序

（1）员工在工作中有病，理应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，并在规定的时间内作出决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤认定的留意事项

（1）及时报告：员工在工作中有病，理应及时向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。

（2）保留证据：员工应该留意保留与工伤认定有关的证据，如病历、诊断证明等。

（3）遵守规定：员工理应遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定造成工伤认定困难。

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。员工在工作中患病，是不是算作工伤，需要按照法律法规、认定标准以及具体情况实分析。只有明确了工伤认定的法律依据、赔偿途径以及留意事项，才能更好地保障员工的合法权益。