在现代社会工作已成为人们生活的要紧组成部分由于工作环境、劳动强度等因素的作用职业病患者和工伤者数量逐年攀升。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际操作中工伤认定往往受阻使得多工作相关疾病的赔偿难以得到妥善应对。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定受阻时的工作相关疾病赔偿攻略，帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定受阻，工作相关疾病赔偿攻略

随着工业化进程的加快工作环境中的安全隐患和职业危害日益凸显。在实际操作中，工伤认定往往受到多因素的制约，致使部分劳动者在遭遇工作相关疾病时，难以获得应有的赔偿。以下是工伤认定受阻时，劳动者可选用的赔偿攻略：

1. 工作上的病不认定工伤怎么赔偿呢？

2. 怎样证明工作与疾病之间的因果关系？

3. 怎样合理评估工作相关疾病的赔偿金额？

4. 面对赔偿纠纷，劳动者怎样 ？

以下是对这些小标题的优化及解答：

一、工作上的病不认定工伤的赔偿途径

当工作上的疾病无法认定为工伤时，劳动者仍可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 非工伤医疗赔偿：劳动者可以向单位提出非工伤医疗赔偿申请，依据相关法律法规，需求单位承担医疗费用、误工费等损失。

2. 人身损害赔偿：劳动者可依据《侵权责任法》向单位提出人身损害赔偿请求，请求单位赔偿因疾病造成的各项损失。

3. 劳动合同纠纷：劳动者可依据《劳动合同法》需求单位承担违反劳动合同的违约责任，赔偿因疾病引发的损失。

4. 社会保险赔偿：劳动者可申请社会保险赔偿，包含医疗保险、失业保险、工伤保险等。

二、怎样证明工作与疾病之间的因果关系

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工作环境、工作强度、工作时长等相关的证据，如工作记录、同事证言、体检报告等。

2. 专业鉴定：劳动者可委托专业机构实行职业病学鉴定以证明疾病与工作之间的因果关系。

3. 法律援助：劳动者可寻求法律援助，通过律师的专业指导，加强证明工作与疾病因果关系的成功率。

三、怎么样合理评估工作相关疾病的赔偿金额

1. 医疗费用：按照实际产生的医疗费用，计算劳动者因疾病引发的直接经济损失。

2. 误工费：依据劳动者的工资水平、工作时长等因素，计算因疾病致使的误工损失。

3. 残疾赔偿金：依据劳动能力丧失程度，参照相关规定，计算残疾赔偿金。

4. 精神损害赔偿：依据疾病对劳动者精神状态的作用，合理评估精神损害赔偿金额。

四、面对赔偿纠纷，劳动者怎样

1. 协商解决：劳动者可与单位实行协商，争取达成赔偿协议。

2. 申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径 。

4. 举报：劳动者能够向有关部门举报单位违法表现，借助社会舆论压力，推动疑惑解决。

工伤认定受阻时劳动者要善于运用法律武器，积极 ，争取自身合法权益。同时各级、企事业单位和社会各界也要关注职业病患者和工伤者的权益保障，共同营造一个公平、公正的赔偿环境。

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【责任编辑:路今瑶】