在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。正确理解和掌握工伤认定程序对维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将详细介绍工伤部门认定工伤的程序，包含详细步骤和相关部门名称，为广大劳动者提供参考。

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的切身利益。工伤部门作为工伤认定的专门机构，承担着认定工伤的要紧任务。那么工伤部门认定工伤的程序究竟是怎样的呢？本文将为您揭开工伤认定程序的神秘面纱。

一、工伤部门认定工伤的程序是什么意思

工伤部门认定工伤的程序，是指工伤认定部门在接到职工工伤认定申请后，遵循一定的流程和标准，对工伤情况实行调查、审核、认定的一系列过程。这个过程旨在确信工伤认定的公正、公平和及时保障职工的合法权益。

二、工伤部门认定工伤的程序是什么呢

1. 受理申请：职工在发生工伤事故后，应在之一时间内向所在单位报告并提交工伤认定申请。单位应该在事故发生后30日内向工伤认定部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实：工伤认定部门在收到申请后，对事故情况实行调查核实，包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

3. 审核认定：工伤认定部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实审核。审核内容包含：事故起因、受伤部位、伤害程度、医疗救治情况等。

4. 作出决定：工伤认定部门按照审核结果，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

5. 送达决定：工伤认定部门将《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给申请人和单位。

6. 复议和诉讼：申请人对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门申请复议。复议决定不服的，可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤部门认定工伤的程序是什么样的

工伤部门认定工伤的程序主要涵以下几个环节：

1. 受理申请：工伤认定部门收到职工的工伤认定申请后，实初步审查，合条件的予以受理。

2. 调查核实：工伤认定部门对事故情况实调查核实，保证认定结果的准确性。

3. 审核认定：工伤认定部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请实审核。

4. 作出决定：工伤认定部门按照审核结果作出是不是认定为工伤的决定。

5. 送达决定：工伤认定部门将决定书送达给申请人和单位。

6. 复议和诉讼：申请人对工伤认定决定不服的，可以申请复议或提起诉讼。

四、工伤认定部门，工伤认定部门叫什么部门

工伤认定部门多数情况下是指人力资源和社会保障部门，简称人社部门。在我国工伤认定工作由各级人力资源和社会保障部门负责。劳动者在发生工伤事故后可向所在单位所在地的县级或是说设区的市级人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

工伤部门认定工伤的程序是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定程序，有助于劳动者在遇到工伤难题时，可以及时、正确地维护自身的权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。

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