工伤轻微伤认定流程与标准：怎么样申请工伤认定及关注事项

导语：在我国工伤轻微伤同样需要认定为工伤以便为受伤员工提供相应的赔偿和保障。那么工伤轻微伤认定流程是怎样的？怎样申请工伤认定？本文将为您详细解答。

一、工伤轻微伤认定标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤轻微伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害，伤情较轻不作用正常工作，但需要休息和治疗。以下几种情况属于工伤轻微伤：

1. 皮外伤、擦伤、挫伤等；

2. 关节扭伤、肌肉拉伤等；

3. 轻度骨折、脱臼等；

4. 轻度烧伤、烫伤等；

5. 轻度中等。

二、工伤轻微伤认定流程

1. 受伤员工向所在单位报告

员工在发生工伤轻微伤后，应之一时间向所在单位报告，并提供相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。

2. 单位调查核实

单位接到报告后，应立即对事故实行调查核实，理解事故原因、受伤程度等信息，并形成调查报告。

3. 提交工伤认定申请

单位在调查核实后应在30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，同时提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位调查报告；

（3）受伤员工身份证复印件；

（4）医疗证明或其他相关证据。

4. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将在15日内实行审核。审核通过后将发给《工伤认定决定书》。

5. 领取工伤认定决定书

单位或员工在收到《工伤认定决定书》后，应依照决定书的需求领取工伤认定决定书。

三、工伤轻微伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤轻微伤的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：工伤轻微伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 误工费：工伤轻微伤的误工费，依照受伤员工本人工资的80%计算，最长不超过12个月。

3. 住院伙食补助费：工伤轻微伤住院期间，每人每天补助20元。

4. 护理费：工伤轻微伤需要护理的，遵循每人每天100元的标准支付。

5. 辅助器具费用：工伤轻微伤需要采用辅助器具的，遵循实际费用支付。

四、留意事项

1. 及时报告：员工在发生工伤轻微伤后，应之一时间向所在单位报告以便及时申请工伤认定。

2. 保留证据：员工在发生工伤轻微伤后，应妥善保管相关证据，如事故现场照片、医疗证明等以便在申请工伤认定时采用。

3. 合理治疗：工伤轻微伤员工在治疗进展中，应遵循医生的建议实治疗，避免过度治疗。

4. 关注赔偿进度：员工在申请工伤认定后，应关注赔偿进度，如有疑惑，及时与单位或人力资源和社会保障部门沟通。

5. 意识：员工在遭受工伤轻微伤后，应增强 意识，维护自身合法权益。

工伤轻微伤认定流程与标准是保障员工权益的必不可少措。员工在发生工伤轻微伤后，应依照流程申请工伤认定，理解赔偿标准，合理 。同时单位也应履行相应责任，为员工提供必要的帮助和支持。在我国工伤保险制度的保障下，工伤轻微伤员工可得到相应的赔偿和保障。