工伤超过一年还能认定工伤及等级、 途径详解

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。多工伤职工在发生工伤后由于种种起因未能及时申请工伤认定。那么工伤超过一年还能认定工伤吗？工伤等级还能认定吗？本文将围绕这些疑惑为您详解工伤超过一年的认定及 途径。

二、工伤超过一年还能认定工伤吗？

1. 工伤认定时限

依据《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

2. 超过一年工伤认定的可能性

虽然法律规定工伤认定申请时限为30日（特殊情况下可长至60日），但实际操作中，若工伤职工因特殊起因未能及时申请超过一年仍有可能认定工伤。以下几种情况可供参考：

（1）因伤情严重，职工在一年内无法正常提出工伤认定申请的；

（2）职工所在单位未在规定时限内提出工伤认定申请，引发职工无法在一年内提出申请的；

（3）因其他特殊情况，如单位恶意拖欠工伤赔偿，引起职工无法及时申请工伤认定的。

三、工伤超过一年还能认定工伤等级吗？

1. 工伤等级认定时限

工伤等级认定多数情况下在工伤认定之后实行。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工应该在工伤认定后3个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤等级认定申请。

2. 超过一年工伤等级认定的可能性

虽然工伤等级认定时限为3个月，但实际操作中，若工伤职工因特殊原因未能及时申请，超过一年仍有可能认定工伤等级。以下几种情况可供参考：

（1）因伤情严重，职工在一年内无法正常提出工伤等级认定申请的；

（2）职工所在单位未在规定时限内提出工伤等级认定申请，引起职工无法在一年内提出申请的；

（3）因其他特殊情况，如单位恶意拖欠工伤赔偿，致使职工无法及时申请工伤等级认定的。

四、工伤超过一年了怎么办？

1. 补充材料

若工伤职工在一年内未能及时提出工伤认定或工伤等级认定申请，理应尽快补充相关材料如病历、诊断证明、单位证明等，以证明工伤事实及伤情严重程度。

2. 向社会保险行政部门申请

在补充相关材料后，工伤职工理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定或工伤等级认定申请。若行政部门认为情况特殊，可同意长申请时限。

3. 协商应对

在申请工伤认定或工伤等级认定的进展中，工伤职工可以与所在单位实行协商，争取达成一致意见。若协商无果职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

五、工伤超过一年了还能打官司吗？

1. 诉讼途径

工伤职工在超过一年后，若工伤认定或工伤等级认定未获通过，仍能够通过诉讼途径维护自身的权益。职工能够向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决确认工伤事实及工伤等级。

2. 诉讼时效

按照《人民民法典》规定，劳动争议诉讼时效为3年。 工伤职工在超过一年后提起诉讼只要未超过3年诉讼时效均有权须要法院审理。

六、总结

工伤超过一年后，工伤职工仍有可能认定工伤及工伤等级。在此进展中，职工理应积极补充材料、申请认定，并与单位协商解决。若协商无果，能够通过诉讼途径维护自身的权益。工伤职工要充分理解相关法律法规，合理运用法律手，为自身争取应有的赔偿。同时用人单位也理应履行法定义务及时为工伤职工申请工伤认定及工伤等级认定，共同维护社会和谐稳定。