工伤认定超期未决：怎么样解决一年以上未认定的工伤案例及 途径

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定超期未决的情况并不罕见。本文将围绕工伤超过一年未认定的情况，探讨怎样去应对这类案例及 途径。

一、工伤认定超期未决现象及其起因

1. 工伤认定超期未决现象

工伤认定超期未决，指的是工伤事故发生后职工在一年内未获得工伤认定决定或工伤认定程序超过一年仍未有结果。这类现象可能造成职工无法及时获得工伤赔偿，作用其生活。

2. 起因分析

（1）工伤认定程序复杂。工伤认定涉及多个环节，涵事故报告、调查取证、医疗鉴定等，程序复杂耗时较长。

（2）工伤认定部门工作效率低下。部分工伤认定部门工作效率不高引发工伤认定程序拖。

（3）企业阻挠。部分企业为了逃避赔偿责任可能将会选用各种手阻挠工伤认定。

（4）职工法律意识淡薄。部分职工对工伤认定的必不可少性认识不足，未能在规定时间内提出工伤认定申请。

二、怎样解决一年以上未认定的工伤案例

1. 补充申请工伤认定

对工伤超过一年未认定的情况，职工可以补充申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工在事故发生之日起1年内，可以向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工伤认定部门未在规定时间内作出决定，职工可补充申请。

2. 提起行政诉讼

倘使工伤认定部门在收到补充申请后仍未作出决定，或是说作出的决定不合实际情况，职工可依法向人民法院提起行政诉讼，请求工伤认定部门重新作出决定。

3. 申请法院认定为工伤

在工伤认定超期未决的情况下职工可依据以下法律依据，向人民法院申请认定为工伤：

（1）更高人民法院《关于审理工伤认定案件若干难题的规定》第四条规定：“工伤认定申请超过一年的，人民法院可依照当事人的申请，依法作出是不是属于工伤的认定。”

（2）更高人民法院《关于适用<人民行政诉讼法>的解释》第五十一条规定：“当事人对工伤认定不服，提起行政诉讼的，人民法院理应依法受理。”

三、 途径

1. 法律援助

职工在 期间，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将按照实际情况，为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务。

2. 工会组织

职工可向所在单位工会组织寻求帮助。工会组织将协助职工维护合法权益，推动工伤认定疑惑的解决。

3. 社会舆论监

职工可通过媒体、网络等渠道，公开曝光工伤认定超期未决的疑问，引起社会关注促使有关部门应对疑惑。

4. 申诉举报

职工可以向有关部门申诉举报，反映工伤认定超期未决难题。有关部门将依法实调查，对存在的疑惑实整改。

四、结论

工伤认定超期未决难题关系到职工的合法权益，理应引起高度重视。职工要增强法律意识及时提出工伤认定申请；工伤认定部门要增进工作效率保证工伤认定程序的顺利实；企业要履行社会责任，积极配合工伤认定工作。同时社会各界也要关注工伤认定超期未决疑惑，共同推动工伤认定工作的改进，切实保障职工的合法权益。