在现代社会职工在工作中不遭遇意外伤害工伤认定和赔偿成为保障其合法权益的关键环节。有些情况下工伤认定也会因为种种起因而超过一年时间。那么超过一年工伤认定的标准和流程究竟是怎样的呢？本文将为您详细解答。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手对受到工伤的职工而言及时获得赔偿至关要紧。在实际操作中，有些工伤认定过程可能存在因为各种原因而，甚至超过一年。在这类情况下，怎样去认定工伤、赔偿标准以及工伤等级的划分成为了广大职工关注的点。本文将为您详细介绍超过一年工伤认定的标准和流程。

二、工伤超过一年怎么认定工伤的赔偿

（一）工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。超过一年工伤认定的情况下，工伤赔偿标准与普通工伤认定相同。具体赔偿金额依照工伤等级、职工工资、医疗费用等因素确定。

（二）赔偿程序

1. 提交工伤认定申请：职工或其家属向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内决定是不是受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤情况实调查核实，涵查阅相关资料、询问证人等。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，在30日内作出工伤认定决定。

5. 申请赔偿：工伤认定后，职工或其家属向社会保险行政部门申请赔偿。

6. 赔偿决定：社会保险行政部门在收到赔偿申请后理应在15日内作出赔偿决定。

三、工伤超过一年怎么认定工伤的标准

（一）工伤认定标准

1. 工作时间：职工在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

3. 工作原因：职工在工作期间因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

4. 工伤事故：职工因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（二）特殊情况

1. 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，能够认定为工伤。

3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

四、工伤超过一年怎么认定工伤的等级

（一）工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，依据职工的伤残程度、劳动能力丧失情况等因素确定。

（二）评定程序

1. 提交评定申请：职工或其家属向所在单位或社会保险行政部门提交工伤等级评定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内决定是不是受理。

3. 评定机构：社会保险行政部门委托具有资质的工伤等级评定机构实评定。

4. 评定结果：评定机构在30日内完成评定，并向社会保险行政部门提交评定报告。

5. 认定工伤等级：社会保险行政部门依据评定报告在15日内作出工伤等级认定决定。

五、工伤超过1年怎样去认定

（一）认定程序

1. 提交工伤认定申请：职工或其家属向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内决定是不是受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤情况实调查核实。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，在30日内作出工伤认定决定。

（二）特殊情况

1. 职工因工死亡，其家属在事故发生后1年内未提出工伤认定申请的，可由所在单位或是说社会保险行政部门向人民法院提起诉讼，请求确认工伤。

2. 职工因工致残，在事故发生后1年内未提出工伤认定申请的，能够由所在单位或社会保险行政部门向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

六、工伤超过一年怎么办

（一）申请工伤认定

职工或其家属在工伤事故发生后1年内，理应向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）申请赔偿

工伤认定后，职工或其家属向社会保险行政部门申请赔偿。

（三） 途径

1. 协商：职工与单位就工伤赔偿事宜实协商。

2. 调解：社会保险行政部门或劳动仲裁机构对工伤赔偿事宜实调解。

3. 诉讼：职工可向人民法院提起诉讼，请求确认工伤和赔偿。

超过一年工伤认定虽然存在一定难度，但只要职工及其家属按照