工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤起诉案件在法院审理中的必要性不少劳动者和法律人士都有关注。本文旨在探讨工伤认定前置程序在工伤起诉案件中的关键性分析工伤起诉期间工伤认定、证据收集以及法院判决的相关疑问。

在我国工伤认定前置程序对工伤起诉案件在法院审理中具有至关关键的地位。一方面工伤认定有助于明确劳动者是不是属于工伤保障其合法权益；另一方面，工伤认定也是法院审理工伤起诉案件的关键依据。本文将从工伤认定的必要性、工伤起诉案件中的证据收集以及法院判决等方面展开论述，以期为广大劳动者和法律人士提供有益的参考。

一、工伤起诉需要认定工伤吗？法院怎么判决

工伤认定是工伤起诉案件审理的前提和基础。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 工伤起诉案件在法院审理进展中，首先需要认定劳动者是不是属于工伤。

在工伤起诉案件中，法院会依据工伤认定部门的认定结果实行判决。倘使工伤认定部门认定劳动者为工伤那么法院在审理案件时，会依照工伤认定的结论来确定赔偿金额、赔偿项目等。倘使工伤认定部门未认定劳动者为工伤，劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼，请求法院依法撤销工伤认定决定并重新实行工伤认定。

二、工伤起诉需要认定工伤吗？法院判决书

在工伤起诉案件的判决书中，法院会明确表述工伤认定部门对劳动者工伤认定的结论。假如工伤认定部门认定劳动者为工伤，法院判决书会载明工伤认定结论，并依据该结论确定赔偿金额、赔偿项目等。以下是一可能的法院判决书表述：

“按照XX市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，认定原告XX在工作中因工作起因受到事故伤害，属于工伤。据此，本院依法判决被告XX公司支付原告XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币XX元。”

倘使工伤认定部门未认定劳动者为工伤，法院在判决书中会撤销工伤认定决定，并请求工伤认定部门重新实行工伤认定。以下是一可能的法院判决书表述：

“本院认为，XX市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》认定事实不清，适用法律错误。依照《人民行政诉讼法》第五十四条之一款第（三）项之规定，判决如下：撤销XX市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》；XX市人力资源和社会保障局在判决生效之日起60日内重新作出工伤认定决定。”

三、工伤起诉需要什么证据

在工伤起诉案件中劳动者需要提供以下证据：

1. 工伤认定决定书：工伤认定部门作出的工伤认定结论，是工伤起诉案件的关键证据。

2. 事故现场照片、视频：劳动者可提供事故现场的照片、视频等证据，以证明其在工作中受到了事故伤害。

3. 医疗证明：劳动者需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明等，以证明其受到了事故伤害。

4. 工作证明：劳动者可提供工作证明、劳动合同等证据，以证明其在事故发生时与用人单位存在劳动关系。

5. 证人证言：劳动者可以提供事故现场的目击者、同事等证人的证言，以证明事故发生的事实。

6. 其他证据：劳动者还能够提供其他与工伤认定有关的证据，如工作场所的安全规定、操作规程等。

工伤认定前置程序在工伤起诉案件中的必要性不言而。劳动者在工伤起诉进展中，要充分理解工伤认定、证据收集以及法院判决的相关规定，以便更好地维护自身合法权益。

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