工伤不认定情况下单位是不是需承担医疗费用及补偿责任解析

导语：在我国，工伤事故的应对涉及到劳动者、用人单位以及社会保障等多方面的利益。工伤不认定情况下，单位是否需承担医疗费用及补偿责任成为广大劳动者关注的点。本文将围绕这一话题，从法律法规、实践操作等方面实行详细解析。

一、工伤不认定的概念及起因

工伤不认定，是指劳动者在工作中发生事故伤害，但未能被认定为工伤的情形。工伤不认定的原因有以下几种：

1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

2. 劳动者提供的工伤认定申请材料不齐全或不合需求；

3. 劳动者发生事故伤害时，不合工伤认定的条件。

二、工伤不认定情况下单位是否需承担医疗费用

依照《工伤保险条例》的规定劳动者发生事故伤害，应该认定为工伤的由工伤保险基金支付医疗费用。但工伤不认定情况下，单位是否需承担医疗费用，存在以下两种观点：

1. 观点一：单位需承担医疗费用

认为单位需承担医疗费用的观点主要基于以下理由：

（1）按照《劳动合同法》的规定用人单位有义务为劳动者提供合规定的劳动安全生条件和必要的劳动防护用品。劳动者在工作中发生事故伤害，无论是否认定为工伤，用人单位都应承担相应的责任。

（2）依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》的规定，劳动者因工作原因受到伤害，即使未能认定为工伤也可需求用人单位承担赔偿责任。

2. 观点二：单位不需承担医疗费用

认为单位不需承担医疗费用的观点主要基于以下理由：

（1）依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的目的是确定劳动者是否可享受工伤保险待遇。工伤不认定，意味着劳动者不合享受工伤保险待遇的条件。

（2）依照《劳动合同法》的规定，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险费，无需承担劳动者在工作中发生事故伤害的医疗费用。

三、工伤不认定情况下单位是否需承担补偿责任

工伤不认定情况下单位是否需承担补偿责任，也存在争议：

1. 观点一：单位需承担补偿责任

认为单位需承担补偿责任的观点主要基于以下理由：

（1）按照《劳动合同法》的规定用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健。劳动者在工作中发生事故伤害，即使未能认定为工伤，用人单位也应承担相应的补偿责任。

（2）按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》的规定，劳动者因工作原因受到伤害，即使未能认定为工伤也可以须要用人单位承担赔偿责任。

2. 观点二：单位不需承担补偿责任

认为单位不需承担补偿责任的观点主要基于以下理由：

（1）依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的目的是确定劳动者是否可享受工伤保险待遇。工伤不认定，意味着劳动者不合享受工伤保险待遇的条件。

（2）按照《劳动合同法》的规定，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险费，无需承担劳动者在工作中发生事故伤害的补偿责任。

四、结论

工伤不认定情况下，单位是否需承担医疗费用及补偿责任，存在争议。但从保障劳动者权益的角度出发建议用人单位在劳动者发生事故伤害时积极协助劳动者实行工伤认定，并承担相应的医疗费用及补偿责任。如单位拒绝承担相关责任，劳动者可以通过以下途径 ：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

工伤不认定情况下，劳动者应积极维护本人的合法权益用人单位也应承担起相应的社会责任。