一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中多工伤职工在工伤认定进展中有可能遇到受阻的情况。本文将针对工伤认定受阻时的赔偿疑惑，提供一份应对策略与法律途径的指南。

二、工伤认定受阻时的赔偿策略

1. 工伤不认定时的赔偿依据

（1）

工伤不认定时，职工可以依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，请求用人单位承担相应的赔偿责任。假若住建局是工伤职工所在地的行政主管部门，职工可以向其投诉，寻求帮助。

（2）

工伤不认定时，赔偿金额理应按照工伤职工的实际情况，包含医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等参照《工伤保险条例》的规定实计算。

2. 工伤不认定时的赔偿程序

（1）

工伤职工应该首先与用人单位协商，需求其承担赔偿责任。若是协商不成，职工可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）

要是工伤认定申请被拒绝，职工能够向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的违法性。同时职工可需求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、工伤认定受阻时的法律途径

1. 复议途径

（1）工伤职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请复议。

（2）对复议决定不服的可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼途径

（1）工伤职工能够直接向人民法院提起诉讼，需求确认工伤认定决定的违法性。

（2）工伤职工能够需求人民法院判决用人单位承担赔偿责任。

四、工伤认定受阻时的赔偿关注事项

1.

在工伤认定受阻时，要是用人单位认可工伤职工的赔偿请求，双方能够达成和解协议。和解协议理应合法律法规的规定，并经人力资源和社会保障部门备案。

2. 工伤职工在 期间应该关注保存相关证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以便在诉讼中证明自身的权益受到侵害。

五、结论

工伤认定受阻时的赔偿难题涉及到职工的切身利益。工伤职工在 期间，应该充分熟悉法律法规采纳合理的赔偿策略通过法律途径争取本身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，保障职工的工伤权益，共同维护社会和谐稳定。

以下为文章

一、引言

二、工伤认定受阻时的赔偿策略

1. 工伤不认定时的赔偿依据

2. 工伤不认定时的赔偿程序

三、工伤认定受阻时的法律途径

四、工伤认定受阻时的赔偿关注事项

五、结论