工伤认定：举证责任分配与证据请求解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到工伤的职工而言及时、准确地认定工伤是维护其合法权益的关键。在工伤认定期间举证责任的分配与证据需求至关关键。本文将从工伤认定的举证责任分配、证据请求等方面实行解析以期为工伤认定工作提供参考。

二、工伤认定的举证责任分配

1. 举证责任的基本原则

按照《人民民事诉讼法》的规定，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。在工伤认定进展中，这一原则同样适用。即职工主张工伤认定的，应该承担相应的举证责任。

2. 举证责任的分配

（1）职工的举证责任

职工在工伤认定进展中，应该提供以下证据：

① 工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；

② 受伤部位、程度及治疗情况；

③ 工伤事故与工作关系的关联性；

④ 有关单位对工伤事故的解决情况。

（2）用人单位的举证责任

用人单位在工伤认定进展中，理应提供以下证据：

① 用人单位的基本情况，涵单位名称、住所、法定代表人等；

② 职工的工作岗位、工作内容、工作性质等；

③ 用人单位对职工的安全生产教育和培训情况；

④ 工伤事故发生时，用人单位对事故的解决情况。

三、工伤认定的证据需求

1. 证据的合法性

证据的合法性是指证据的取得、收集、保存和利用过程合法律规定。在工伤认定进展中，以下几种证据属于合法证据：

① 公安、交通、生健等部门的交通事故、职业病诊断证明；

② 用人单位提供的职工工作证明、考勤记录等；

③ 职工提供的病例资料、诊断证明等；

④ 证人证言、视听资料等。

2. 证据的关联性

证据的关联性是指证据与工伤认定的事实具有直接或间接的关联。在工伤认定进展中，以下几种证据具有关联性：

① 工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；

② 职工受伤部位、程度及治疗情况；

③ 工伤事故与工作关系的关联性；

④ 用人单位对工伤事故的应对情况。

3. 证据的充分性

证据的充分性是指证据可以证明工伤认定的事实，且无其他证据足以推翻。在工伤认定期间，以下几种证据具有充分性：

① 公安、交通、生健等部门的交通事故、职业病诊断证明；

② 用人单位提供的职工工作证明、考勤记录等；

③ 职工提供的病例资料、诊断证明等；

④ 证人证言、视听资料等。

四、工伤认定举证责任的实践操作

1. 职工的举证责任

职工在工伤认定进展中，理应积极收集、提供相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。同时职工应该积极配合人力资源和社会保障部门实行调查，如实陈述事故经过。

2. 用人单位的举证责任

用人单位在工伤认定期间应该主动提供相关证据，如职工工作证明、考勤记录、安全生产制度等。用人单位应该积极配合人力资源和社会保障部门实行调查，如实陈述事故经过。

3. 人力资源和社会保障部门的审查责任

人力资源和社会保障部门在工伤认定期间，应该全面审查当事人提供的证据，结合事故调查情况，依法作出工伤认定决定。

五、结论

工伤认定举证责任的分配与证据需求是工伤认定工作的关键环节。明确各方当事人的举证责任，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中各方当事人应该严格遵守法律规定，积极履行举证责任，为工伤认定工作提供有力支持。同时人力资源和社会保障部门应该依法履行审查职责保障工伤认定的公正、公平。