工伤假期怎么认定及天数规定轻微工伤赔偿标准与工伤假期一览表

一、工伤假期的认定标准

工伤假期是指职工在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡，依法享受的停工留薪期待遇。工伤假期的认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是工伤假期的认定标准：

1. 工伤事故：职工在工作期间因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 职业病：职工因工作起因接触职业病危害因素引起患职业病的，可认定为工伤。

3. 工作起因：职工在工作进展中因工作原因受到伤害的可以认定为工伤。

4. 工作时间：职工在法定工作时间或是说用人单位安排的工作时间内，因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。

5. 工作场所：职工在用人单位的经营场所、工作场所内，因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。

二、工伤假期天数规定

按照《工伤保险条例》规定，工伤假期的天数分为以下几种情况：

1. 轻伤：停工留薪期一般为3个月。

2. 中度伤：停工留薪期一般为6个月。

3. 重伤：停工留薪期一般为12个月。

4. 特重伤：停工留薪期一般为24个月。

需要留意的是，工伤假期的具体天数依据伤情严重程度和恢复情况确定，能够适当长，但最长不得超过规定的更高期限。

三、轻微工伤赔偿标准

轻微工伤是指职工在工作中受到的伤害较轻，不作用正常工作的情况。轻微工伤的赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：用人单位应该支付职工因轻微工伤产生的医疗费用。

2. 误工费：职工在治疗期间，用人单位应该支付误工费，标准为职工本人受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：职工在治疗期间如需护理，用人单位理应支付护理费。

4. 交通费：职工在治疗期间，往返于家和医院之间的交通费用，用人单位应该予以报销。

5. 一次性伤残补助金：依据职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。轻微工伤的伤残等级一般为一级至四级，具体金额依据伤残等级和职工本人受伤前12个月的平均工资确定。

四、工伤假期标准一览表

以下是依据《工伤保险条例》及各地实际行的工伤假期标准一览表：

| 伤情等级 | 停工留薪期（天） | 伤残补助金（元/月） |

| -------- | -------------- | ----------------- |

| 轻伤 | 90-180 | 0-2000 |

| 中度伤 | 180-360 | 2000-4000 |

| 重伤 | 360-720 | 4000-8000 |

| 特重伤 | 720-1440 | 8000-12000 |

五、总结

工伤假期的认定及天数规定是为了保障职工在工作中受到伤害时的合法权益。轻微工伤的赔偿标准，旨在弥补职工因工伤产生的经济损失。理解工伤假期标准一览表，有助于用人单位和职工更好地维护自身权益。在实际操作中用人单位和职工应该严格依照法律法规行，保障工伤假期的认定和赔偿工作公平、公正、公开。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生率，是保障职工生命安全和身体健的要紧措。