工伤认定是劳动者权益保护的关键组成部分在实际操作中，多人对“工伤认定”与“认定工伤”这两个概念的理解存在误区。本文将深入探讨工伤认定与认定工伤的实质差异帮助大家更好地理解这两个概念以便在发生工伤事故时，可以正确维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定与认定工伤虽然只有一字之差但却涉及到劳动者权益保护的核心难题。多人对此混淆不清，致使在工伤事故发生后，无法及时获得应有的赔偿。本文将详细解析工伤认定与认定工伤的实质差异，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定和认定工伤是一样吗？

工伤认定与认定工伤并非同一概念。工伤认定是指依据法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，以确定其是不是属于工伤。而认定工伤则是指在工伤认定进展中，对劳动者提出的工伤申请实审核、调查、认定的一系列程序。

解答：

工伤认定与认定工伤在本质上是有区别的。工伤认定是对工伤性质的一种判断，而认定工伤则是对工伤申请的审核过程。在实际操作中，工伤认定需要依据相关法律法规和事实依据对劳动者在工作中遭受的伤害实行判断。而认定工伤则涉及到对工伤申请的受理、调查、审核等一系列程序。

二、工伤认定和认定工伤是一样吗怎么赔偿？

工伤认定与认定工伤在赔偿方面也有所不同。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤，从而为赔偿提供依据。而认定工伤则是按照工伤认定的结果，确定赔偿金额和赔偿途径。

解答：

在工伤认定方面，一旦认定劳动者属于工伤，劳动者将享有相应的工伤待遇包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而在认定工伤方面，赔偿金额和赔偿办法将依据工伤认定的结果来确定。如：一级工伤赔偿标准、二级工伤赔偿标准等。赔偿金额和赔偿办法的具体规定，可参照《工伤保险条例》等相关法律法规。

三、工伤认定和认定工伤是一样吗怎么办？

工伤认定与认定工伤在办理程序上也有所不同。工伤认定需要劳动者或其家属向有关部门提出工伤申请，并提供相关证据。而认定工伤则是有关部门对工伤申请实审核、调查的过程。

解答：

在工伤认定方面劳动者或其家属应在事故发生后30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤申请，并提供以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同等。在认定工伤方面，有关部门将按照工伤申请材料实行审核、调查，如需补充材料，劳动者或其家属应予以配合。

四、工伤认定和工伤鉴定是一个概念吗？

工伤认定与工伤鉴定并非同一概念。工伤认定是对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，而工伤鉴定则是对劳动者伤情的评估。

解答：

工伤认定是对工伤性质的一种判断，主要依据相关法律法规和事实依据。工伤鉴定则是对劳动者伤情的评估，涵伤情等级、劳动能力丧失程度等。工伤鉴定往往由具有资质的医疗机构或专业鉴定机构实。工伤认定的结果将直接作用工伤鉴定的等级和赔偿金额。

五、认定工伤和鉴定工伤有什么区别？

认定工伤与鉴定工伤在性质、程序和作用方面均存在差异。

解答：

1. 性质不同：认定工伤是对劳动者在工作中遭受的伤害实认定，而鉴定工伤是对劳动者伤情的评估。

2. 程序不同：认定工伤需要劳动者或其家属提出工伤申请有关部门实行审核、调查。而鉴定工伤则是由具有资质的医疗机构或专业鉴定机构对劳动者伤情实行评估。

3. 作用不同：认定工伤的结果为赔偿提供依据，而鉴定工伤的结果则直接作用赔偿金额和赔偿形式。

工伤认定与认定工伤在实质上是有区别的。理解这两个概念的差异，有助于劳动者在发生工伤事故时，更好地维护自身合法权益。在工伤认定进展中，劳动者应积极提供相关证据，配合有关部门实调查，以保障工伤认定顺利实。同时劳动者还应关注工伤鉴定结果，以便在赔偿期间争取到应有的权益。

【纠错】

【责任编辑:网友俊】